全县干部职工深入进行作风集中整顿活动全县干部职工深入进行作风集中整顿活动。同时，全县开展“解放思想、优化环境、促进发展”的学习和讨论活动。统一思想，充分认识开展作风整顿暨解放思想大讨论活动的重要性和必要性.卫生单位是党和政府的窗口单位、形象单位。近年来，我们始终把加强卫生系统作风建设作为密切党群干群关系、凝聚人心、推进发展的一项重要工作来抓，广大医务人员的服务意识不断加强，医德医风建设不断深化，医疗服务质量不断改善，公共卫生服务与突发事件应急处置能力不断增强，新农合、医改、基础设施建设、社区卫生、乡镇卫生院改革、疾病预防控制、卫生监督及妇幼卫生等各项卫生取得了可喜的成绩。特别是在近两年发生的手足口病和甲型h1n1流感重大疫情面前，疾控中心工作者千辞辛劳，积极应对，赢得了全县人民的赞誉。但必须清醒地看到，我们的干部职工队伍作风建设与党和政府的要求、与人民群众的期望还有很大的差距，突出表现在以下几个方面：一、是思想观念转变不够，机遇意识不强。多数干部职工至今还习惯于用老眼光看待新问题，有的职工嫌待遇不好，特别是年轻同志面对大好机遇，缺乏竞争意识和拼搏精神，消极畏难、瞻前顾后、畏首畏尾，错失良机。二、是学习风气不浓，工作能力不强。有的干部职工不重视学习，缺乏学习的积极性和自觉性，在学习上只求过得去，不求学得深；有的工作能力欠佳，领导水平不高，抓工作没有思路，抓落实没有招数，破难题没有办法。三、是组织纪律不严，大局意识不强。有的缺乏大局意识，个人与集体、局部与全局的意识不强，遇事只考虑个人和本单位利益，胸无大局，对局里和上级部门决定了的事情，有令不行，有禁不止；有的自由散漫，上班是“人在心不在”，网上聊天玩游戏；有的自己吊儿郎当，却对工作踏实认真的同志说三道四，指手画脚，品头论足；四、是工作作风不实，责任意识不强。有的作风飘浮，进第1页共16页村怕吃苦，入户怕麻烦；对儿童免疫接种不去现场进行调查摸底，导致儿童疫苗迟种漏种，冷链运转问题多，卡、证、簿不一致；有的怕担责任，怕担风险，怕得罪人，该抓的不抓，该管的不管。五、是精神不振，牢骚满腹。有的干部职工成天疲疲踏踏，萎靡不振，不清楚自己的工作职责，没有一点工作紧迫感、责任感；缺乏创新意识，不求上进，满足现状，敷衍了事，得过且过。六、是贪图安逸，追求享受。有的干部职工不比工作比福利，不比贡献比待遇，和外地比、和级别高的比，总在那里抱怨工资福利低、级别待遇低；有的老职工不为单位领导分忧，工作讲条件、讲困难，贪图工作清闲。七、是要求不严，管理混乱。有的单位领导对干部职工不敢管，不会管，导致环境卫生差、无人问，到处灰尘垃圾，卫生单位不卫生，制度流于形式，给工作造成不必要的隐患。虽然只发生在个别单位、个别人身上，但严重影响了党和政府的形象，如果不狠下决心及时整改，将严重影响卫生系统干部职工在人民群众中的形象，阻碍全县卫生事业的发展。认真分析这些问题发生的原因，我认为主要有以下五个方面。第一，放松了世界观的改造。有的干部职工放松了思想改造，忘记了我们的工作是受人民的重托，忘记了我们工作的每一个岗位都是一份责任，导致个人主义、自由主义、享乐主义、拜金主义思想占了上风。第二，放松了管理。有的单位没有静下心来研究工作，由于工作目标定的不高，工作任务细化不够，工作重点部署不到位，导致单位工作人员工作责任不明确，工作压力不大，工作负荷不饱满，人浮于事。第三，忽视了制度建设。各单位都相继建立了一些制度，但有的没有从本单位职能特点出发，缺乏针对性；有的制度一成不变，不适应新形势的要求，缺乏操作性；有的制度不配套、不具体，缺乏系统性。既管不了事，又管不了人。第四，缺乏有效的监督评价机制。有的单位领导不以身作则，干部职工又不敢监督，有的单位领导怕得罪人，对干部职工不愿意监督，这样的状况必然导致歪风邪气上升。第五，缺乏抓纪律作风建设的长效机制。对干部第2页共16页职工的学习，特别是思想政治教育，没有建立起完善的考核体系，导致干部职工加强自身修养、加强党性锻炼的自觉性和主动...
