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2024年度市局选人用人工作报告

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2024 年度市局选人用人工作报告2024 年是实现“十四五”规划目标任务的关键一年,是中国式现代化高质量发展的重要一年。高质量落实,靠的是千千万万勇于担当、本领高强的好干部,习近平总书记强调,“用一贤人,则群贤毕至,见贤思齐就会蔚然成风”。我局党委始终坚持党管干部、党管人才原则,牢牢抓住正确选人用人导向,注重人才培养、选拔、管理,确保选树担当作为“出彩型”好干部,为新征程上事业高质量发展提供坚强人才支撑。一、基本情况根据三定规定,我局机关内设科室*个,核定行政编制*名,科级领导职数*名,其中,正科长(主任)*名,副科长(副主任)*名。目前,实有行政编制*人,正科级*人、副科级*人。2024 年根据机构改革,现我局下属事业单位*个,均为全额拨款事业单位。共计核定全额拨款事业编制*人,目前,实有编制*人。2024 年通过规范的程序,共晋升一级主任科员*名,选拔任用副科级以上干部*名,以上人员提拔程序均依法依规,规范有序、公开公正。二、主要做法一年来,我们坚持在选人用人导向树立上明重点,在年轻干部培养选拔上花力气,在干部队伍教育管理上重实效,重视“善为”、鼓励“敢为”、处置“不为”、防范“乱为”,激发干部奋斗热情,形成“干部想着事业、组织想着干部”的常态。树立正确导向,筑牢防范“乱为”的堤坝。我们强调选人用人正确导向,持续加大选人用人规范化力度,确保公平、公正、公开。用好考核的“尺子”。全面落实新时代好干部标准,完善干部考核指标体系,用好每季度平时考核和年度考核,综合民主测评和个人自评,注重听取工作对象、服务对象等相关人员意见,全面掌握、客观评价干部,将真抓实干、成绩突出的干部选拔出来、使用起来。迈好规范的“步子”。专题研究单位干部队伍情况,根据年龄结构、能力水平、工作需要等合理制定干部提拔晋升工作方案并严格落实,有序、合规、严谨做好每个环节,充分发扬民主集中制,全体人员推荐、党委班子讨论、上级部门审批等逐一落实,确保不漏项、不出错、不违规。锻造过硬本领,不断增添“善为”的底气。干部干事创业,既要有担当之心,也要有担当之能。聚焦干部“本领恐慌”、能力不足等问题,拿出具体措施,引导党员干部练就硬脊梁、铁肩膀。加强政治历练。始终将政治建设摆在首位,常态化组织党委中心组学习、“三会一课”,严格落实“第一议题”制度,巩固拓展主题教育成果,扎实开展党纪学习教育,锤炼坚强党性,引导党员干部加强斗争精神和斗争...

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