2024 年公司青年教育管理工作总结 2024 年，公司党委全面贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，通过全面跟踪青年员工思想状况、全方位实施“六聚六心”工程，形成关心重视青年、教育引导青年、磨砺锻炼青年、保障关爱青年的新机制，有效提升广大青年精神素养。一、主要做法（一）聚焦政治引领，全方位实施青年思想强心工程公司党委把提高政治素质作为青年精神素养提升首要任务，围绕青年思想特点和接受习惯，不断强化对青年的政治引领。一是党组织引领学。把“青年大学习”行动纳入各级党组织思想政治工作议事日程，引领青年员工把学习习近平总书记重要思想“普遍原理”同“公司篇章”相结合，支持团组织利用团课、主题团日活动等方式活跃“青年大学习”氛围，各级团组织开展专题学习 600 余次，各级党组织书记利用专题党课、青干培训班授课、调查研究等契机为团员青年累计做形势辅导100 多场。二是“青马工程”示范学。连续三年在古田干部学院举办青年干部培训暨“青马工程”培训班，将习近平总书记系列重要讲话纳入必学内容，把习近平总书记给中国中铁青年来信的重要指示作为学习研讨重点，累计培训近 200 名青年骨干。三是实地参观感受学。先后分片区就近就便组织项目一线团员和青年前往遵义、延安等地红色教育基地开展青年精神素养提升工程实地践学，在“团一大”广场等红色教育基地举办“奋斗精神传承”等主题团日活动，让广大青年员工深刻感悟和弘扬“开路先锋”精神，传承红色基因，累计参加团员和青年超过 2000 人次。四是深刻剖析讨论学。聚焦“同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么”三个问题集中组织青年和团员开展大讨论 100 余次，引导青年“自画像”式找到差距，明确改进目标、制定整改措施。（二）聚焦人才强企，全方位实施青年成才定心工程公司党委坚持“人才是培养出来的”育人理念，把“人品优先”放在第一位，把“敬业为本”落到实处，加大青年员工全过程培养力度。一是强化青年人才盘点分析。以“六支人才队伍”培养建设为基础，对 1000 余名三级公司中层干部进行全面盘点，每年初对所属各三级公司开展优秀青年干部调研工作，更深入了解掌握了一批优秀青年干部及储备人才情况。二是强化青年意见建议收集。近年来，党政主要领导出席各类优秀青年代表面对面座谈会，广泛听取与会青年根据学习收...
