全县组织工作会议上的工作报告VIP免费

全县组织工作会议上的工作报告同志们：这次会议的主要任务是，深入贯彻落实全州组织工作会议XX县区十三届二次党代会精神，总结回顾20XX年的工作，安排部署20XX年的工作任务。下面，我讲两个问题。一、20XX年组织工作回顾20XX年是我县第二个项目建设年，也是组织工作的落实年。年初以来，在县委的正确领导下，全县组织工作紧紧围绕项目立县、项目强县、项目富民的发展战略，坚持以科学发展观为指导，牢牢把握创新发展这一主题，狠抓落实，推动实现五大转变，各项工作都取得了新的进展。第一，深入贯彻州委6＋1文件精神，全县干部工作实现新突破一是领导班子和领导干部队伍建设得到加强。围绕抓项目，促发展这一主题，认真组织开展好双争活动。把转变思想观念作为开展活动的首要任务，鼓励全县各级领导干部动脑筋、抓项目、促发展。把基层科、室、站、所、村和驻汪的15个单位纳入双争活动范围，形成了县、乡、村三级联动的局面。去年8月末，全州双争活动现场会在**召开，州委常委、组织部长庄严同志对我县双争活动给予了充分的肯定。二是干部人事制度改革得到深化。坚持凭实绩、重德才、看民意的原则选拔干部，充分听取人大、政协、纪检和审计部门的意见，全面实行干部素质能力综合评价制、重要岗位全委会投票制和重要岗位试用期制。努力把领导干部变成项目专家，把项目专家变成领导干部，鼓励各级干部干事创业，先后将12名抓项目建设成绩突出的干部提拔到重要领导岗位。制定了《规范党群部门股级干部任免程序》，规范了股级干部选拔任用和管理工作。经县委研究，决定将16个股级单位的20个股级岗位上划，由组织部门XX县区委管理，解决了重点股级单位的中梗阻问题。严格按程序做好公开选拨工作，共有6名年青干部走上副科级领导岗位，为选拔任用干部积累了新经验。三是大学生引进和培养工作成效显著。年初，县委派出4第1页共9页个走访组，分别到吉林、辽宁两省的36所高校对接，招才引智，通过公开考试，共引进应届大学毕业生135人。充分发挥大学生成长促进会的作用，通过组织形式多样的活动为大学毕业生提供锻炼的机会，使很多优秀大学生脱颖而出。我县新招用的少数民族大学生在20XX年度延边基层工作少数民族大学生培训中取得了综合成绩第一名、演讲一等奖的好成绩；分配到县法院的6名大学生中有3人通过了国家司法考试；22名优秀大学毕业生和3个优秀大学毕业生团队受到县委、县政府的表彰；21名优秀大学毕业生被下派到乡镇和街道进行挂职锻炼；4名大学生被任命为部门科室负责人。四是后备干部队伍建设有了新进展。对后备干部实行动态管理，做到选、育、管、用相结合。注重从引进的应届大学毕业生中选拔少数民族干部、女干部和党外干部，保证三方面干部在后备干部队伍中有合理的比例。目前，全县共有后备干部296人，其中正科级后备干部91人、副科级后备干部205人，分别占30.7%和69.3%；汉族194人，朝鲜族81人，其他少数民族21人，分别占65.5％、27.4％和7.1%；男237人，女59人，分别占80％和20％。五是干部监督工作迈出新步伐。严格执行《干部任用条例》，加强任前监督，完善干部监督联席会议制度，促进领导干部勤政廉政建设。坚持党政领导干部离任交接、离任审计、任中审计、决策重大事项记实及干部选任全程记实等制度，提高了选人用人的公信度。以信访件的核查为重点，认真做好调查审理工作，做到件件有结果，事事有回音。六是督查考核工作取得新成果。对重点项目建设情况进行实地督查，跟踪推进，分乡镇和部门两个组进行综合排名，并通过县电视台向全县通报。统筹兼顾，圆满完成了机关作风建设、奥运期间社会维稳、汛期防汛、村屯环境卫生整治等工作的督考。改革评估考核体系，科学设置表彰奖项，鼓励乡镇和部门工作创新创优。通过严格有效的督考，把各乡镇、各部门的外部压力，转化为上项目、服务项目和推进各项工作有效落实的内在动力，全县干部队伍的执行力明显增强。第二，积极推进州委1带5文件的有效落实，全县基层党第2页共9页组织建设水平得到提升一是实现了基层党建体制机制创新。注重完善党建工作领导机制，成立了县委党建工作领导小组和两新组织党建工作协调领导委员会，强...