全县组织工作要点20XX年全县组织工作的总体要求是：坚持以"三个代表"重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，按照县委的部署，把握发展大势，坚持统筹推进，服从服务于实施"三带两极一目标"战略这一大局，突出执政能力建设这条主线，以思想政治建设为重点，以领导班子建设和人才队伍建设为关键，以基层组织和党员队伍建设为基础，以制度、机制改革创新为保证，全面提升组织工作的整体水平，为扎实推进我县全面、协调、可持续发展提供强有力的组织保证。按照这一总体要求，重点抓好以下五方面工作：一、紧紧围绕提高执政能力这一主线，以思想政治建设为重点，全面加强领导班子和干部队伍建设1、坚持用"三个代表"重要思想武装党员、教育干部，继续抓好大规模的干部教育培训工作。认真实施XX县区"十五"干部教育培训规划，重点办好领导干部理论学习培训班、中青年干部培训班、干部岗位培训班和专业技术拔尖人才培训班。输送一批党政"一把手"和优秀年轻干部到上级党校、高等院校培训。抓好《XX县区乡科级党政领导干部政治理论水平任职资格考试办法（试行）》的落实，修订《XX县区乡科级领导干部理论学习考核办法》。开展评选领导干部优秀党建论文活动。2、坚持树立正确的政绩观，大力加强领导班子思想政治建设。按照省、市委的统一部署，开展"创为民务实清廉好班子"的教育实践活动。召开全县领导班子思想政治建设工作座谈会，制定出台《关于进一步加强领导班子思想政治建设的若干意见》。探索建立一套反映干部绩效的考核和评价办法。明确考核主体，坚持公开、公平、公正原则，采取自我评价、群众评价、同级评价、上级评价等方式进行考核。合理设置考核指标，突出年度考核绩效内容，重视考核结果运用。3、坚持优化班子结构，切实抓好乡镇换届的前期准备和后备干部队伍的调整充实工作。加强对领导班子的建设情况进行跟踪分析研究，加强思想教育和必要的组织调整充实。抓好新任"一把手"和新进班子成员民主集中制教育和培训。做好乡镇第1页共7页换届的前期准备工作，掌握乡镇干部队伍整体状况。按照"素质优良、数量充足、结构合理"的要求，及时补充经过基层岗位锻炼，有一定工作经验，熟悉宏观经济管理、城镇建设、外经贸、科技、法律等方面工作的人才进入后备干部队伍。积极把优秀的党外干部、妇女干部充实进后备干部人才库。注重在实践中培养，分期分批选派政治素质好、有发展潜力的后备干部到艰苦的地方、复杂的岗位锻炼。4、进一步抓好老干部工作。认真落实老干部的政治待遇，坚持在职领导走访慰问老干部、向老干部通报情况等制度，探索老干部思想政治工作的新机制、新方法，发挥老干部的政治优势和经验优势。认真落实离休干部的生活待遇，健全完善离休干部"三个机制"。二、紧紧围绕建立健全干部选拔任用机制和监督管理机制这一关键，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，进一步加快干部人事制度改革步伐1、继续深入贯彻落实《干部任用条例》，不断扩大干部工作中的民主。坚持和完善民主推荐、民意测评、民主评议、考察预告和任前公示等制度，改进考察方法，提高干部考察的准确度和评价的科学性。进一步改进和完善公开选拔领导干部制度，加强对领导干部民主推荐和考选制度的探索研究，不断健全干部选拔机制。坚持县委常委会任免干部票决制，并积极探XX县区委全委会对下一级党政正职任免实行票决制，发挥全委会在干部任用中的作用。2、继续加强对领导干部特别是党政"一把手"的管理监督。认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》，促使领导班子和领导干部自觉履行党内监督的职责，正确行使党内监督的各项权利。严格执行《党政领导干部选拔任用监督检查办法（试行）》，对县直部门、乡镇贯彻落实《干部任用条例》情况进行检查，抓好中层干部选拔任用审核备案制度的落实。出台《XX县区干部管理范围及任免程序》，进一步下放干部管理权限。建立健全干部监督预警机制，继续完善领导干部执行个人收入申报和重大事项事先报告制度；抓好领导干部任期经济责任审计工作，建立审计情况分析会制度；健全和落实函询第2页共7页回复制度、干部谈心谈话制度、诫勉制度；加强...
