人才队伍构建现状调查汇报为全面贯彻落实中央、省、市人才工作精神，深入分析我区当前人才工作面临的形势和问题，科学研究制定全区人才发展中长期规划。近期，通过深入有关乡镇、单位，对全区人才队伍建设情况进行了认真调研和分析，并提出了一些对策和建议。一、全区人才队伍建设现状及做法近年来，我区始终坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，紧紧围绕经济社会发展目标和战略重点，不断加强对人才工作领导，积极探索新时期人才队伍建设的新思路、新途径、新举措，健全人才工作机制，为各类人才提供广阔的创业平台、发展空间，形成了人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。目前，全区共有各类人才22179人，其中：党政人才1658人，年龄以31至45岁为主体，大专、本科文化程度分别占40.2%、39%；专业技术人才5605人，分布在教育、卫生、农林水等系统，教育类人才4271人，卫生类人才1012人，工程技术类人才125人，农业技术人才81人，其中初级职称、中级职称分别占56.2%、35.1%；企业经营管理人才1736人，中层以上管理人才占企业职工总数15.3%，大专、中专文化程度分别占33.4%、47.7%；高技能人才950人，主要分布在运输、生产和服务等领域一线，初级工占81.8%，技师占6.3%；农村实用人才12230人，主要从事种植业、养殖业、加工业和建筑建材等行业。1.高度重视，加强领导，人才工作运行机制不断完善。积极推行一把手抓“第一资源”工作责任制，成立了区委人才工作领导小组，将人才工作纳入组织工作目标管理责任书，与组织工作同考核、同检查、同落实。坚持注重品行、崇尚实干、群众公认的用人导向，建立了人才工作报告制度和领导干部联系专家制度，制定出台了《招商引资奖励办法》、《科技优秀人才奖励办法》，设立了“科技进步奖”、“经济建设突出贡献奖”等奖项，极大地调动了各类人才建功立业的积极性。健全和完善了各类人才广泛参与、机会均等的竞争择优机制，在第1页共5页党政机关全面实行党政领导干部公开选拔、“凡进必考”、末位淘汰和辞职辞退等制度，在企事业单位积极推行竞争上岗、全员聘用、任期目标管理等制度，形成了优秀人才脱颖而出的良好局面。同时，坚持把培育典型作为创新人才工作机制和推动人才工作有效落实的重要抓手，从不同层面筛选确定各类人才资源开发示范单位，制定方案，集中人财物狠抓落实。2.突出重点，强化培训，人才整体素质得到明显提升。坚持把加强各级领导班子和干部队伍建设作为人才工作的突破口，在全区上下树立了“能干成事即人才、人人都可以成才”的人才观念，依托区委党校、区农广校举办各类人才培训班35期，培训人才6000多人（次）。围绕开展“解放思想、优化环境、促进发展”活动，组织六个集中突破工作领导小组通过赴外考察，进一步开阔了视野，增长了见识，提高了加快转型跨越、促进科学发展的能力。组织教育、卫生系统骨干参加各类培训10000多人（次），农业专业技术人员参加畜牧、果菜、农田经营管理等专题培训1000多人（次），文体、财政、建设、司法等业务骨干培训5000余人（次）。同时，采取科普讲座、技术交流会、现场培训等形式，在全区各乡镇、村广泛开展了“千名乡土人才”培训计划，农村党员干部、致富能人和致富带头人的整体素质进一步提升。3.立足实际，培养引进，人才资源开发力度不断加大。针对17个乡镇新农村建设现状和252个行政村的经济发展实际，为各乡镇、村选派包乡领导干部、包乡专业技术人才、包村抓建干部及科技特派员326名。深入推进“双培双带”工程和“新农村建设人才保障工程”，坚持在培养人才中培育产业、在培育产业中培养人才，着力加强农业产业协会建设，目前全区已建立养牛、蔬菜、果树、花卉、商品流通等产业协会56个，形成了“公司+基地+协会+人才”的产业开发经营模式。按照公平、公正、择优的原则，累计为区直部门选拔调配工作人员200多名，面向农村中小学为XX县区学校招考教师185名。结合全区阶段性重点工作，先后有针对性地抽调60多名优秀年轻干部参与了建设重大项目、开展创先争优活动等工作，促进了一批优秀干部的成长成才。坚持“柔性引才”策略和“招才引第2页共5页智”的工...
