人才工作解放思想交流近几年，我市人才工作稳步发展，取得了一定成绩，但还存在不少问题，仍是一项比较薄弱的工作。究其原因，陈旧落后的人才观念是制约人才工作发展的一个主要因素。因此，要推动我市人才工作发展，必须首先解放思想，更新观念。结合实际，当前我市人才工作应注重从四个方面树立新观念，谋求新发展。一、树立人才资源是第一资源的观念，增强做好人才工作的责任感和自觉性国以才立，政以才治，业以才兴。随着经济社会的发展，人才的地位和作用日益突出和重要，人才资源正逐步超越自然资源、资本资源，成为主导经济社会发展的关键资源。然而，在经济欠发达地区，重物轻人、见物不见人的观念还比较根深蒂固，人们更多关注项目与资金这些立竿见影的要素，而人才开发则更多停留在口头上和文件中。因此，做好人才工作，首先要增强人才资源是第一资源的观念，充分认识人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，强化“人才就是财富、人才就是效益、人才就是竞争力、人才就是发展后劲”的意识，增强做好人才工作的责任感和自觉性，真心实意重视人才，采取具体措施开发人才。要继续坚持党管人才原则，增强各职能部门、群团、协会、企业之间的联系，调动各方积极性，齐抓共管做好人才工作。同时，强化人才工作责任，把人才工作纳入党建目标考核。二、树立人人都可以成才和人才资源整体开发的观念，促进各类人才资源得到全面协调开发长期以来，我国按照“中专以上学历和初级以上的人员”来界定人才范围。基于这个传统的人才评价标准，人们习惯只将那些知识水平高的拔尖人物看作人才，而将那些虽有一技之长和丰富实践经验但低学历、无职称的人员排斥在人才之外；只将在党政机关、国有企事业单位等“体制内”的人员视为人才，而对那些在非公经济领域及新型经济组织的“体制外”的人才重视不够。这造成了人才资源开发的关注点更多落在党政第1页共3页机关人才、国有企事业单位专业技术人才和经营管理人才之上，而对“体制外”的农村人才、民营企业人才等人才资源缺乏重视与开发。为此，首先要加深对新的科学的人才界定标准的学习和理解，充分认识只要具有一定的知识和能力，能够进行创造性劳动，在物质文明、精神文明和政治文明中做出积极贡献的，都是党和国家需要的人才。其次，要树立“人人都能可以成才”、“有用即是人才”的观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选拔人才。再有，要树立人才资源整体开发的观念，不论人才所在单位姓“公”姓“私”，不论人才所处地域是“城”是“乡”，不论人才身份是“工”是“农”，都要做到一视同仁。在人才开发中做到统筹兼顾，不断平衡和协调各个地区、公有与非公部门、各个人才类别、各个人才层次的开发和配置。结合我市实际，我们要在抓好政人才、专业技术人才和经营管理人才三支人才队伍建设的基础上，努力加强农村乡土人才、技能人才、社会工作人才建设。一是要加大城乡人才开发的协调力度，推动人才工作向农村延伸的基础上，加快农村乡土人才开发，建立一支留得住、用得上、数量充足、覆盖面广、素质较高的农村乡土人才队伍，充分发挥他们在带头创业、带民致富中的示范带动作用，为全市农村经济社会发展、建设社会主义新农村、加快农民脱贫致富奔小康提供有力的人才保障。二是整合社会办学资源，规范职业技术教育培训，培养各种技能型人才。努力完善技能人才战略规划与政策体系，落实并使用好职工教育培训经费，创新培养选拔机制，实行典型带动，建立与企业需求紧密联系的培养快、使用好、待遇合理的技能人才培养和激励机制，培养造就一支规模宏大、结构合理、技艺精湛、作风过硬的高技能人才队伍。三是继续深入调研，提出加强社会工作人才队伍建设的具体意见，推动社会工作人才队伍建设工作，为加强社会工作、促进社会和谐提供人才支持。三、树立“不求所有，但求所用”的观念，加强引才引智工作第2页共3页我市是经济欠发达地区，区域优势不明显，吸纳人才的企事业单位层次低、规模小，人才竞争条件相对不优。但许多用人单位还固守“只有为我所有...
