人才工作社会化思考VIP免费

人才工作社会化思考随着经济全球化和我国经济社会“四个多样化”，不仅拓宽了人才工作的领域，丰富了人才工作的内容，也对组织人事部门以新的理念、新的方式、新的手段做好人才工作提出了更高的要求。因此，构建人才工作社会化运作机制是适应社会变革，发挥组织人事部门自身优势，整合社会力量，做好人才工作的效途径。一、人才工作社会化是落实科学人才观的内在体现科学的人才观，就是对于什么是人才、人才在经济社会发展中所处的地位、如何用好人才等一系列问题的科学认识。胡锦涛同志在全国人才工作会议上谈科学人才观时强调指出：“要牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置。”这是从经济社会发展与人才及其作用的紧密联系来加以阐述的，并由此构成了科学人才观最主要的内容。科学人才观的内涵包括人才资源是第一资源，人人都能成才，以人为本，坚持人的全面发展。科学人才观突破了以往狭隘的人才观念和人才评价尺度，以品德、知识、能力和业绩为标准和社会承认、业内认可衡量人才，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。可见，科学人才观充分体现了人才的社会属性，而人才的社会属性就决定了人才工作社会化。所以说人才工作社会化是落实科学人才观的内在体现。只有全面落实科学人才观，加强对人才及其成长规律的理解和认识，形成社会人才社会共同参与开发格局，才能发现更多人才，才能培养更多人才，才能聚集更多人才为建设社会服务，才能调动更多人才的积极性来做好人才工作，人才工作才有活力。二、贯彻党管人才原则要求推进人才工作社会化《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出，党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。最近李源潮同志提出党管人才主要是“抓战略思想的研究、抓总体规划的制定、抓重要政策的统筹、抓创新工程的策划、抓重点人才的培养、抓典型案例的宣传”。可见，无论是“四管”，第1页共4页还是“六抓”，都为党委及其组织部门抓好人才工作指明了方向，明确了工作着力点，也讲明了党管人才不是党包办人才方面的一切工作，而是把握好人才工作的方向，抓好人才队伍建设的大事，解决好人才队伍建设的关键问题，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，广泛调动党内和社会方方面面的积极性，重视人才工作，支持人才工作，做好人才工作。推进人才工作社会化，并不是说让人才工作放任自流，而是吸引社会力量广泛参与人才开发工作，形成社会人才社会共同开发的格局，走出传统的党委、政府包办代替的封闭状态；把人才工作放到社会的大背景下去审视、去谋划，用社会化的思路和方法推动人才队伍建设，促使党委、政府人才工作得到社会的广泛认知、认同，形成有利于人才开发的人文环境和社会文化；进一步拓宽人才工作覆盖面，将党委、政府的人才政策、工作措施延伸到社会各个群体，提高他们建设社会的能力和水平；按市场需求原则，通过人才的合理流动，实现人才资源的优化配置。所以，全面贯彻党管人才原则就要构建社会化人才工作机制，积极调动社会力量广泛参与，尤其是积极引导工青妇、企事业单位、社会中介组织等广泛参与人才工作，注意发挥好企事业单位在人才培养、吸引、使用方面的主体作用。三、以科学发展观为指导，建立社会化人才工作新机制科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，深入贯彻落实科学发展观构建社会化人才工作新机制，就是要坚持以人为本，把尊重人才、服务人才、充分发挥人才作用、促进人才全面发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，建立健全有利于人才成长和发挥作用的体制机制，努力营造人才辈出、人尽其才的良好环境。（一）以整合社会力量为目标，建立统分结合的社会化工作格局坚持党管人才原则，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，政府有关职能部门各司其职、密切配合的工作格局。积极发挥工、青、妇、科协、工商联等群团组织的人才优势、组织网络优势和职能优势，使各类群团的基层组织成为人才开发的第2页共4页重要阵地。积极转变政府职能，大力发展民间组织，发挥社会团体和民间组织在培养聚集人才中的突出作用，通...