人才环境机制思考实现全市国民经济和社会发展的目标，加快**的发展步伐，关键在人才，在于人才的作用能够得到最大程度的发挥，人才的价值得到最大程度的实现。而首要的、最基础的工作，就是营造有利于吸引、留住和用好人才的良好环境与机制。一、营造有利于凝聚人才的区域发展环境吸引人才、留住人才的一个重要因素，就是有一个有利于人才创业、施展才能的区域发展大环境和良好的人文科技大环境。针对目前农业产业化、组织化程度低、规模小的问题，要以逐步推进和发展优质高效种植业和产品标准化、布局区域化、经营产业化、规模化为农业发展目标，通过城效农业科技示范基地的带动作用、发挥合作经济组织的主体功能，组织农户进行农业产业化经营，创新农村市场主体和产业化经营主体。同时，引导山区农户发展科技含量、经济效益高的种养业，扶持和发展种养大户，逐步扩大规模，为科研和技术推广创造条件，为科技人才创业提供舞台。市属、区属企业的外延发展，要以**经济技术高新开发区为中心，以化工、制药、机电一体和新材料产业企业为重点，带动多种所有制形式企业的共同发展。传统工业企业要充分利用高新开发区的幅射发展机遇，加快自身改造步伐，提高产品的科技含量和科技创新水平，努力向“专、精、特、新”方向发展。同时提高乡镇企业的技术素质，促进乡镇企业上规模、上档次、上水平。大力发展旅游业，**市背靠神秘的青藏高原，有非常丰富的旅游资源，应把旅游资源开发作为**的重要产业之一。加强区域经济与社会发展整体形象的宣传和包装。人才走向有着自身的规律，从国内外的一些地区、企业和我市的高新技术企业吸引人才、凝聚人才的现实来看，吸引人才需要一定的经济基础，而对于人才自身来说，在很大程度上是冲着牌子来的。经济和社会的发展，大人文精神和创新环境好的地区、知识型企业，对优秀人才有着很强的感召力。而独具特色的区域文化、市场文化、企业文化，对于人才同样有着强大的吸引第1页共5页力。近年来，为吸引人才，**先后制定了一些优惠政策，经济和社会的发展也出现了前所未有的速度，自然环境、社会环境、文化环境发生了巨大变化，但整体形象上的包装不够，使很多人对**缺乏真正、全面的了解。因此，要从**发展前景、人文环境、科技环境、人才、政策等方面，加强整体包装和宣传，使人们为工作、生活、献身于这片热土产生自豪感、优越感。二、为人才提供良好的工作环境和事业发展环境过去不少人才是奔着外企的好环境、高待遇去的，而随着改革开放的逐步深入，一大批有竞争实力的民营高科技企业得到了较快发展，尽管所在地区的环境并不诱人，但除优厚的待遇外，在工作环境、办公条件、个人的发展机会等方面，增加了企业的凝聚力，是以人为本的企业发展战略吸引了众多优秀人才。这就在一定程度上说明，对于人才，工资、福利、待遇是重要的，但绝不是唯一的，他们更看重的是自身价值的实现与增加。从发达地区已经发展起来并具有一定规模和较强市场竞争力的企业看，人才流动的一个明显特征，就是哪里的政策机制对人才最具有吸引力，哪里的土壤和环境最适宜人才充分发挥聪明才智，哪里就能够凝聚人才、留住人才。因此，能否有一个广阔的发展空间，让人才的聪明才智得到自由充分的施展与增长，对于吸引人才、留住人才是一个十分重要的因素。因此，一个系统、一个部门、一个企业，要吸引人才、留住人才，就要为人才发挥作用和人才的成长提供活跃的科研氛围和宽松的科研环境。（1）要继续加大和保证科研经费的投入，使企业逐步成为研发主体。（2）重视优秀人才和优秀科技梯队的培养，尤其是要加强对梯队中青年科技带头人的培养，结合重大科技计划和人才培养计划，以任务促进人才的成长，加速造成一批科技带头人和科研骨干。（3）要敢于突破传统观念和陈规陋习，在优秀人才处于进取心和创造力高峰的时候，及时将他们推上重要岗位，担当富有挑战性的工作。（4）要注重调整人才结构，调整和处理好科技带头人与项目成员、个人与集体、竞争与协作等各种关系，在人才的引进上，要从个别引进的模式逐步向成组、成建制引进的模式转变和发展，形成良好的科研生态环境，使各成员...
