人力资源雇佣关系重构及社会影响摘要。ai时代的到来必定会对人力资源管理带来巨大的变化，这集中体现在法律、技术、企业文化和领导艺术三个方面，首先是对传统的稳定的劳动关系的侵蚀，将会引发七大不确定，人力资源管理的模式在vuca的量子人力资源管理时代会发生四大巨变，人力资源在ai时代介入组织的三种路径给雇佣法律带来的三大变化，最终给社会环境带来五大深刻影响，包括管理技术、企业文化和领导艺术、零工经济的普及、社会保障功能的提升、人力资源开发要求的不断提高等。关键词：人工智能；ai；人力资源；雇佣关系；社会保障一、研究意义与局限性人工智能（artificialintelligence，以下统一使用英文缩写“ai”）是1956年在美国达特茅斯学会上提出的一个概念，它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。ai的发展会对人类本身带来怎样的巨变，任何想象力都有可能被突破，这是人类历史上的又一次重大的革命，其影响深远可能超过之前的任何一次工业革命，也许会彻底甚至是颠覆性地改变人们的生活。花旗银行与牛津大学合作的研究报告显示：ai将会代替美国47%、英国35%、中国77%的岗位。ai不仅会给未来的劳动力市场和人力资源带来巨变，更是一种生活方式的改变，而这种改变所引发的雇佣关系的变革也足以影响到社会结构的变化。现有关于ai对人力资源管理的影响研究，国外主要集中在对于宏观就业的影响，如johnboudreau等在leadthework：navigatingaworldbeyondemployment中指出传统的雇员社会正在消失，个体价值迅速崛起，组织呈现出更高的平台性和开放性。①kevinlagrandeur等研究集中于在ai时代，人们将面临一个没有工作的未来，技术性失业将会如何引发新的技术变革，人类将会面临一个新时代。②davidmindell指出未来世界人与ai之间的角色需要重新定义，人与ai合作将会创造出一个美丽的科技新世界。③martinford指出ai引发经济奇点即将到来，即人类将遇到一个原有规律不再适用的情形，在各个领域将引第1页共10页发新的革命，而且这一次革命与前面几次技术革命截然不同。①国内的学者对于ai引发的人力资源管理影响的研究则相对微观，主要集中在人力资源职能的变化方面，如周文斌分析认为ai的使用不可逆转，因此要加大对现有人力资源存量的开发，吸纳就业是社会的重要责任。②田野认为ai对劳动法提出了新的挑战，即是否应当认可ai的劳动法律地位以及ai反过来对劳动者工作的挑战和包括隐私在内的保护问题。③谢璐等认为ai对就业的影响是多重性的，其影响存在积极和消极的两面性并提出了应对消极影响的策略。④现有的研究成果宏观方面主要集中在研究ai对就业机会的剥夺以及产生的负面影响，微观方面则过多注重人力资源管理职能可能发生的变化，而对于ai可能引发的管理和劳动关系、雇佣关系的变化则显得分析不足，对于ai引发可能的变革探究尚处初级阶段。二、ai背景下稳定劳动关系的侵蚀趋势分析（一）ai使用引发劳动关系的巨大变化。20XX年美国麻省理工学院教授、经济学家daronacemoglu发表的一篇论文中建立了关于ai对就业和工资的总效应的分析模型，通过对不同产业ai使用量进行加权分析，得出的结论是，每使用一个ai机器人，地方工资的水平就会下降0.73个百分点，等同于导致了6.2个岗位的流失。⑤人们对于ai技术可谓是“爱恨交加”，“爱”的是人们可以从令人厌恶的繁重的体力劳动、重复性劳动中解放出来，“恨”的是有可能ai直接替代大量的就业岗位，从而使社会对于劳动力的需求减少甚至丧失，人们失去了赖以生存的收入来源。可以肯定ai的出现会导致劳动关系的巨变，原因如下：第一，ai大量从事规律性的工作，而非规律性的、易变性的就业岗位则留给劳动者，这些岗位对劳动力的需求可能是非固定的，即传统的线性劳动关系被消灭，取而代之的则是散点状、不连续的劳动关系。第二，对于不确定的劳动力需求，企业更多以工作外包的形式而非长期建立劳动关系来实现，因此企业的工作需要大量的独立承包人（independentcontractor）完成，即自我雇佣来承担企业部分工作的人士而非传统意义上的普通劳动者，但是在实践中又很容易混淆独...
