标杆支部市水文局党总支先进经验材料近年来，商洛水文局党总支以中央《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委《实施细则》为指南，加强党的基层组织建设；以党建工作为动力，扎实推进全局水文工作的快速发展，取得了显著成效。先后被商洛市委、XX省水文局党委和市直工委评为“标杆党总支”、“先进基层党组织”、“精神文明建设先进单位”、“四好党总支”，连续八年达“党建目标管理考评先进单位”。总结近几年的党建工作，我们的做法主要体现在以下几方面：一、抓落实讲实际按照上级组织的统一部署，我局结合局情实际，把党建工作作为第一要务，科学制定总支工作要点、年度党建目标量化管理考核细则，实行总支委员有责任支部，支部委员有责任站，党员有责任岗，党员公开签定承诺书。做到任务到岗，责任到人，措施到位。极力把党建工作与水文业务工作紧密结合，一是把党建目标量化管理同水文工作目标量化办法紧密结合；二是把党员活动与服务群众、树立党员威信紧密结合；三是把领导分管工作同党建活动紧密结合；四是把党员年度民主评议同岗位工作考核紧密结合。二、抓廉政做表率把党风廉政工作纳入班子目标管理之中，根据领导班子成员的分工制定《党风廉政建设责任制》。结合本局实际，坚持开好民主生活会，制定商洛局领导班子“八坚持、八树立”的要求，对科级以上领导干部规定了“八不准”，实行局班子成员包片，开展专题调研、为基层办实事活动。为此，我们商洛水文局形成了上下一心，多从解决问题的角度去思考，多从改变现状的方向做努力，都能践行以人为本，给想干事的人以机会，给能干事的人以舞台，努力把广大干部职工的智慧和见识充分地调动起来。这些措施促使干部作风极大改善，起到了表率作用，得到广大职工的拥护。三、抓素质打基础水文职工的综合素质决定着水文事业的发展进程，所以抓第1页共4页好职工的素质教育是我们工作的出发点。根据水文工作特性，一是抓政治学习。把政治学习作为提高职工思想素质的有效途径。做好学习计划，安排学习内容，落实学习材料，灵活学习形式。结合水文工作特点，非汛期以集中举办学习班为主，汛期以开展答题竞赛为主，保证学习效果。二是抓业务素质。开展技术练兵，学习竞赛，每年非汛期安排学习竞赛内容，汛前检查时进行竞赛测试。同时鼓励职工参加自学、函授、培训学习，提高职工的业务技术素质。三是抓职工团结。把一切不利团结的因素消除在萌芽状态。在职工中营造互帮互学，团结协作的良好氛围。这些措施的实施，使水文职工整体素质不断提高。四、抓活动提精神结合全局目标任务开展活动。把全年工作目标任务寓于活动之中，以活动为载体推动各项工作。充分调动工会、共青团组织的能动作用。通过活动把每位职工融入活动之中。在活动中变观念、树信心、找位置，以此推进全年各项目标任务的完成。一是结合不同岗位和职责开展竞赛活动：在基层测站开展“岗位争先锋”活动；在局机关开展争夺“优胜科室奖牌”活动；在党员中开展“三带三创三争当”、“一个党员树一面旗”、委员“责任区”、党员“责任岗”活动。即：总支委员包抓支部，支部委员包抓测站，党员岗位为责任岗；在工会中开展评选“四好职工”、“五好老职工”、“好媳妇”、“好丈夫”、“文明家庭”活动；在青年团中开展创“青年文明号”，争当“青年标兵”、“优秀女青年”活动。通过活动凝聚了人心，激发了热情，振奋了精神，提高了积极性，取得满意的效果。五、抓党建促发展新时期抓党的基层组织建设至关重要。①抓组织建设。根据党员分布情况以勘测队组建党支部，以站为主成立党团活动小组，加强基层党员和退休退养职工党员的组织生活。②抓班子建设。总支经常深入各支部指导，了解工作情况，按照《党章》规定，做到按期换届，保证支部力量。③抓组织管理。制定各党支部《党建目标管理考核办法》，各支部坚持做到每年第2页共4页11月份进行自查，总支12月上旬考评。④抓组织生活。灵活开展党员活动形式，把室内学习与室外活动紧密结合，机关党支部成立了党员服务队，基层支部以测站为单位，建立党团活动小组，为单位和职工干实事、做好事，使党员的模范带头作...
