报社党建工作调研报告VIP免费

报社党建工作调研报告xx日报社共有6个建制性党支部，组织关系在xx日报社的党员有111名，占职工总数55%。近期，xx日报社在党员中进行调研，对党建工作进行全面了解，现将存在的问题进行梳理并提出对策及建议。一、存在的问题1、个别党支部负责人党建意识淡薄，与业务工作两张皮。个别党支部工作与中心工作结合不紧密，党建工作没有促进业务工作。一些党支部认为党建工作就是组织党员学习教育，日常工作也就是发展党员、收缴党费，不注重党建工作在全局中的重要保障作用，在日常工作中只满足于完成上级布置的各项具体工作，对自身党建工作发展没有主动创新，党支部活动业务化。2、党支部活动内容不够吸引，党建活力不强。近年来，通过开展保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展和创先争优等实践教育活动，xx日报社党建虽然取得了一定成效，但仍然存在一些问题，在活动中往往是党群部门唱独角戏，其他各部门基本上是在配合。在活动主题的确定和活动方案的设计上，千篇一律，没有将活动与业务工作紧密结合，工作虚大于实，制约了党建工作水平的提升。3、党员教育培训形式不够灵活，效果不明显。从党员的教育培训看，只追求形式，不注重内容，普遍存在学习组织难到位，学习形式难创新，学习成效难体现，学习制度难落实的问题。比如，读报、读文件或观看一些电教片成为学习的主要方式，政治理论与业务培训没有很好地结合，形式枯躁单一。4、党员队伍政治思想意识不够强，宗旨观念不够牢固。党员干部平时忙于业务工作，加之集中开展党务活动的时间较少。久而久之，部分党员感到和普通群众没有多大区别，党员意识有所淡化。甚至有的部门基本上都是共产党员，党员的先锋模范带头作用难以体现。二、对策及建议（一）加强党员干部素质提升工程，建立三个层面科学培第1页共3页训机制一是在科级干部层面。参照副科级后备干部学习形式，采取小班制、高规格、高档次培训方式，主要围绕时政大局和理论热点，以提高思想政治素质和理论水平为重点，扎实开展专题培训。二是在党务干部层面。面向党务干部，针对具体党建业务工作举办培训，以提高党务工作能力。三是在普通党员干部层面。结合当前党员队伍素质状况和工作需求，按照普及、强化、提升的原则，充分利用多媒体、电脑网络等高科技手段，有针对性组织普通党员培训，形成浓厚的学习氛围。重点抓好新党员、预备党员培训。（二）有效激发党员内生动力，完善三种党内机制一是健全完善党内激励机制。建立责任奖惩激励机制，明确党员岗位、落实党员责任。对先进党支部、优秀党员进行表彰奖励，对后进的党员进行批评教育。二是健全完善党内关怀机制。重视党员干部的成长，对党员业务骨干、优秀年轻党员干部要按照适人适岗的原则，大力培养推荐。三是健全完善党内帮扶机制。特别是对生活困难党员、鳏寡孤独党员、老弱病残党员等特殊群体党员要做好深入细致的调查摸底工作。对困难党员要关心关怀，确保广大党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决，使党员切身感受到组织的温暖和关怀。（三）解决党建业务两张皮问题，确保三个方面步调一致一是在目标制定上，党建工作目标要与各部门业务目标相统一制定，用目标的统一性提高党组织服务于中心工作的自觉性。二是在工作实施上，党建工作内容要与各部门的发展相整合，使党组织的活动渗透到各部门任务的各个环节。三是在目标考评上，要建立一套特点相符合、行之有效的考核机制，科学合理地制定办法，把工作、作风等情况尽可能细化、量化，业务工作与党建工作同步检查验收，真正做到同要求、同部署、同考核。（四）保持党的纯洁性先进性，做好三个关口审查工作一是严把党员入口关。坚持收紧党员入口，提高入党门槛，控制发展数量，提高新党员素质。把道德、作风的考察作为发展党员的前提条件，防止不具备党员条件的人员进入党内。二第2页共3页是严审党员组织关系接转关。要严格审查党员党组织档案资料。三是畅通党员出口关。对于那些不积极参加党组织活动，不执行党的政策，意识淡化、宗旨意识淡薄，把自己混同与普通群众的党员，经过民主评议定为不合格的党员，经过党组织反复教育仍不悔改的，严肃处理...