全市联防会议精神传达提纲VIP专享VIP免费

全市联防会议精神传达提纲全市组织工作会议精神传达提纲5月21日下午，全市组织工作会议在市委组织部会议室召开，会议由市委常委、组织部长骆方平主持，市委组织部部务会全体成员、三县一区组织部长、分管干部工作的副部长和干部科长参加了会议，会议的主要内容：一是各县区汇报今年以来的组织工作开展情况及下步工作打算；二是部署迎接省委组织部干部选拔任用检查工作；三是通报全市20XX年度“一报告两评议”工作有关指标与全省对比情况；四是骆方平部长作重要讲话。主要精神如下：一、部署迎接省委组织部干部选拔任用检查工作根据省委组织部通知，省委组织部将于6月上旬到亳州对市里的干部选拔任用工作进行检查并向县区延伸（6月8日省委组织部检查组一行来到亳州，对市干部选拔任用工作进行了检查，并抽查了涡阳县、谯XX县区）。为充分做好迎检工作，市委组织部先行对谯XX县区、利辛县、涡阳县和市法院、检察院、公安局等6个单位20XX年以来干部选拔任用工作进行了重点检查，蒙城县因为提拔干部比较少，没有进行抽查。会上，市委组织部干部监督科负责人就全市干部选拔任用工作检查情况进行了通报，具体情况如下：（一）好的做法及成效1、拓展学习方式，《干部任用条例》贯彻执行的能力不断加强。2、认真履行程序，干部选拔任用工作水平不断提高。3、积极探索创新，干部选拔任用工作机制不断完善。4、狠抓制度落实，干部监督工作创新发展不断推进。（二）存在问题与不足一是干部超职数配备情况依然存在。不仅领导职数配备存在超编制部门规定的职数，非领导职数核定也不按标准。（《公务员法》规定：县级人民政府机关各部门，设臵主任科员和副主任科员职数，不得超过科级领导职务职数的50%。）二是“人事酝酿会议”范围不够明确。按中发[2008]4号第1页共4页文件《中共中央关于进一步完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见》等有关规定，参加干部人事酝酿会议的对象为党委书记、副书记、分管组织、纪检等工作的常委。检查中发现有的县区召开人事酝酿会议时，人大、政协主要负责人仍然参加会议。三是干部任职资格条件把关不够严格。各县对新提拔干部的资格、条件、有没有进行公务员登记和计划生育情况等问题审核不严。有的没有相关学历材料、有的任职年限不够、有的没有进行公务员登记、有的计生情况审查不严格无具体的计生情况材料。四是履行有关事项报告制度不够规范。按照《XX省公务员调任实施办法（试行）》规定，将事业单位管理人员调任至行政编制领导岗位时，要上报市委组织部审批，检查中发现有的县区没有上报。执行亳组审[2004]2号《关于建立干部选拔任用工作有关事项报告制度的通知》规定不严格，对三年内受过执纪执法机关立案审查或者受过党纪政纪处分的干部，作出任用决定前，没有向市委组织部报告通气。五是与相关部门的沟通协调机制还不够完善。县区委组织部向纪检、计生、综治和信访等部门征求意见时，相关单位在县委组织部征求意见函签署“同意”、“经某某会议研究同意”或“阅”等字样，没有明确答复是否存在影响任用的问题，相关单位主要负责人没有签名。六是干部任前公示工作资料不够全面。对拟提拔人选进行任前公示结束后，均没有形成公示情况的报告；有的公示期间反映的问题调查情况也没有及时归入文书档案，部分单位干部监督举报查核材料不全面，举报件无相应附件。七是干部选拔任用基础性工作不够扎实。存在材料不全、装订不及时、档案“三龄一历”不一致等问题。二、全市20XX年度“一报告两评议”工作有关指标与全省对比情况根据省委组织部下发的组通字[20XX]20号文件《关于20XX年度市、县（市、区）“一报告两评议”工作开展情况的通报》，会上市委组织部干部监督科负责人就我市各县区的有关第2页共4页指标的分值与全省平均值对比情况作了通报，我县的情况是：干部选拔任用工作总体评价的满意度分值为94.88分，高于全省平均值2.88分；其中，对整治用人上的不正之风工作看法的满意度值为94.56分，高于全省平均值3.76分；对新任用干部满意度分值为96.71分，高于全省平均值2.31分，各项指标均位居全市第一。三、骆方平部长讲话主要精神接省委组织部通知...