关于刷卡考勤管理工作的补充规定根据公司9月5日公司大调会及8月19日考勤系统专题会精神，针对刷卡考勤的管理工作补充规定如下：一、严禁代刷卡行为，凡代刷卡者，一经查出，刷卡人和被刷卡人同时解除劳动合同；临时工替代正式工刷卡的，一经查出，责任单位要清退临时工，公司所属任何单位不得再录用
二、严格人员排班，从9月份起，各单位必须对本单位所有在职员工在考勤系统中进行排班管理（销售、财务等常年驻外人员除外），凡查出有员工未按考勤要求排班者，按考勤舞弊行为处理
三、严格请假和出差申报审批手续，凡请假和出差不办理审批手续造成未刷卡者，均按旷工处理
1、请假审批程序和权限
厂部级、科级人员请假必须经相关领导签批后报人力资源部干部科备案，科级以下人员请假由各单位按正常程序办理审批备案
所有病事假期必须在系统上及时申报录入，单次事假审批最长不能超过10天，全年事假累计不得超过15天；单次病假审批最长不能超过20天，连续请病假超过1个月或全年累计请病假超过45天的人员，必须上交人力资源部统一管理和发放工资（同时提交病例诊断书、住院证、医疗票据等相关证明）
2、严格出差审批备案手续
出差人员必须办理出差审批手续，并于出差前报人力资源部干部科备案，同时所在单位劳资人员要在考勤系统中予以申报录入
四、从9月7日起，员工上班或工作日必须刷卡考勤，凡上班和工作日系统没有刷卡记录者一律按旷工记录处理
五、及时在系统中更新换班次人员的排班，凡因班次更新不及时而造成系统检出未刷卡者，按50元/人
天核扣单位工资，由各单位落实到责任人，同时挂靠考核单位行政一把手20元/人次
六、严格对申请调动人员在申报调动期间的上班考勤管理，凡申请调动的员工，在没有正式下达调令之前，必须在原所在第1页共2页单位正常上班，凡不正常上班或未正常刷卡者，一律按旷工处理
七、严禁在请假、考勤刷卡管理中出现舞弊包庇行为
凡出现舞弊包庇行为
