关于在职党员进社区活动调研报告为深入贯彻落实港发【20XX】78号文件精神，根据“三进三解三推动”活动的总体部署和要求，在港口镇港口社区深入开展“在职党员进社区”活动，拓展党员服务群众、服务社区、服务社会渠道，促进在职党员“进社区、亮身份、尽职责”，争当为民服务志愿者，为推进社区党建与文明和谐社区建设作出了积极贡献。一、活动开展情况按照党员干部进社区相关要求，在职党员本着组织安排与自愿服务相结合的原则，利用业余时间积极参与居住地社区各项建设，充分发挥党员先进性和率先垂范的作用，当好“六员”，做好“六带头”分别是当好政策法规宣讲员、社情民意的信息员、社区建设的参谋员、劝导员、服务员等。机关事业在职党员到社区报到后，本着组织安排与自愿服务相结合的原则，社区党组织根据在职党员从事职业、兴趣爱好、技能特长、个人意愿和社区需求，选择合适的服务岗位。在职党员结合自身特长，至少认领1个岗位，利用业余时间以志愿服务的形式，积极参与社区公益活动，每人每年至少2次。为确保活动的有效开展，社区党组织为每名在职党员建立社区活动档案，每半年向在职党员所在单位党组织反馈党员的表现，使在职党员真正融入到社区的管理和服务中。在职党员每半年分别向社区党组织和所在单位党组织上报参加社区活动总结，市直单位党组织及时了解本单位在职党员在社区活动情况和表现，对社区党组织的意见反馈和考评结果进行综合运用，把在职党员进社区工作情况作为党员评先树优的重要依据，把在职党员在社区服务中的社会公德、家庭美德、邻里团结等各方面的表现作为干部德的考核的重要内容，并将考核结果在一定范围内进行公示，把党员进社区工作情况与党员的民主评议、晋级晋职相结合，逐步形成“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理激励机制。在职党员进社区，是社区党建力量的有力补充，是构建和谐社区的重要力量，是察民情、解民忧，转变党员干部作风，密切党群干群关系的重要渠道，也是党员在群众身边自觉发挥先锋模范作用的有效载体和平台。自第1页共3页9月份机关事业在职党员集中“报到月”活动开展以来，港口政府、港口中学、港口小学、港口派出所、港口地税所等机关事业单位已有39名在职党员到所在社区报到，相应的开展了志愿者活动。1、9月20号港口小学在职党员朱帮云、杨克才到居民家中为办理社会保障卡数据采集表摸底登记。2、10月23日下午港口中学在职党员为抽样调查点的住户做详细的摸底登记。3、11月5日港口派出所在职党员来到港居三组精神病患者汤顺林家，因多年未办理二代身份证而造成社区各项工作无法正常开展一事，进行上门服务。二、存在的问题和建议一是在职党员进社区态度不积极。部分在职党员在单位中职别较高，缺乏走进基层、参与社区活动的积极性；社区党建和单位党建工作存在一定不同，导致在职党员“单位党员意识强”、“社会党员意识弱”。二是在职党员进社区活动不长效。社区活动与单位制度相冲突，难免造成在职党员参加社区活动存在时间上矛盾，并且在职党员以组织名义参加社区活动的多，个人主动参加的少，长期性活动难以坚持。三是在职党员进社区措施不健全。社区对在职党员进行考核考察以及为在职党员提供服务等方面的机制还不够完善。建议：一是增强在职党员进社区意识。尤其要增强党员的身份意识，使其自觉维护党的形象。二是建立在职党员进社区机制。建立考核、管理等工作机制。将在职党员服务社区承诺工作内容进行公开，接受群众监督，履诺情况成为其年度各项考核的一项重要内容，并以此作为单位对在职党员进行考核、评先、提拔的依据。三是创新在职党员进社区平台。充分考虑在职党员实际情况、作息时间、辖区单位自身活动安排等以为其进社区服务扫清障碍。要切合实际的对在职党员分配公益岗位，如选取在职党员担任楼组党小组的负责人，这样在职党员能够为“社区党建”工作的开展争取到的各类社会资源支持，也能使在职党员的“个人行为”成为“组织推动”。三、存在的困难社区组织市直在职党员开展活动以来，由于资金有限，不少工作仅停留在思想建设方面，而社区活动所第2页共3页涉及的各项经费以及对困...
