员 工 辞 职 管 理 办 法 第 一 章 总 则第 一 条 为 保 证 公 司 人 员 相 对 稳 定 、 维 护 正 常 人 才 流动 秩 序 ， 特 制 定 本 办 法 。 第 二 章 辞 职 程 序 第 二 条 员 工 应 于 辞 职 前 至 少 1 个 月 向 其 主 管 及 总 经 理提 出 辞 职 请 求 。 第 三 条 员 工 主 管 与 辞 职 员 工 积 极 沟 通 ， 对 绩 效 良 好的 员 工 努 力 挽 留 ， 探 讨 改 善 其 工 作 环 境 、 条 件 和待 遇 的 可 能 性 。 第 四 条 辞 职 员 工 填 写 辞 职 申 请 表 ， 经 各 级 领 导 签 署意 见 审 批 。 第 五 条 员 工 辞 职 申 请 获 准 ， 则 办 理 离 职 移 交 手 续 。公 司 应 安 排 其 他 人 员 接 替 其 工 作 和 职 责 。 第 六 条 在 所 有 必 须 的 离 职 手 续 办 妥 后 ， 到 财 务 部 领取 工 资 。第 七 条 公 司 可 出 具 辞 职 人 员 在 公 司 的 工 作 履 历 和 绩效 证 明 。 第 三 章 离 职 谈 话 第 八 条 员 工 辞 职 时 ， 该 部 门 经 理 与 辞 职 人 进 行 谈 话 ；如 有 必 要 ， 可 请 其 他 人 员 协 助 。 谈 话 完 成 下 列 内容 ： 1 . 审 查 其 劳 动 合 同 ； 2. 审 查 文 件 、 资 料 的 所 有 权 ； 3. 审 查 其 了 解 公 司 秘 密 的 程 度 ； 4. 审 查 其 掌 管 工 作 、 进 度 和 角 色 ； 5. 阐 明 公 司 和 员 工 的 权 利 和 义 务 。 记 录 离 职 谈 话 清 单 ， 经 员 工 和 谈 话 经 理 共 同 签 字 ， 并分 存 公 司 和 员 工 档 案 。 第 九 条 员 工 辞 职 时 ， 人 事 经 理 应 与 辞 职 人 进 行 谈 话 ，交 接 工 作 包 括 ： 1. 收 回 员 工 工 作 证 、 识 别 证 、 钥 匙 、 名 片 等 ； 2. 审 查 员 工 的 福 利 状 况 ； 3. 回 答 员 工 可 能 有 的 问 题 ； 4. 征 求 对 公 司 的 评 价 及 建 议 。 记 录 离 职 谈 话 清 单 ， 经 员 工 和 谈 话 经 ...
