关于推进廉政文化建设的思考VIP免费

关于推进廉政文化建设的思考廉政文化是机关文化建设的重要组成部分，推进廉政文化建设，不仅是党风廉政建设和反腐败工作的客观需要，也是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的一项重要内容。结合近年来夷陵区房管部门在推进机关廉政文化建设方面的工作实践，本人就推进机关廉政文化建设，从以下五个方面谈谈初浅认识。一、创新载体，扩大廉政文化的影响力好的载体是文化传播的前提和必然条件。通过实践，我们发现，推进廉政文化建设，必须不断丰富廉政文化活动的载体，使其更好地发挥作用，才能进一步扩大廉政文化的影响力。一是拓展传播平台。在政务公开栏、宣传橱窗等常见的平台基础之上，把办公大厅、走廊、楼梯以及办公常用区域充分利用起来，在传统的电视、广播平台基础之上，多渠道开辟信息便捷的网络平台，系统建设廉政文化长廊、廉政大等，传播廉政文化，提醒干部职工日廉、月廉、时时廉。二是创新传播方式。通过在办公大楼悬挂廉政标语、廉政口号，在办事窗口树立廉政警示牌，在走廊、楼梯处悬挂廉政书画，在办公桌上摆放廉政格言牌，电脑屏保设置廉政画面等，使机关单位内部时时闪现廉政警示箴言，天天可赏廉洁励志画面、处处可见崇廉尚廉标语。三是创新活动载体。贴近党员干部的思想、工作、学习和生活实际，广泛开展大家喜闻乐见的廉政文化主题教育活动，通过开展廉政书画摄影、征文比赛、演讲、读书以及各种文艺、体育活动，邀请专家上门为干部职工上廉政党课，组织干部职工外出参观革命教育基地、开展警示教育基地等活动，不断丰富廉政文化的思想内涵，努力增强廉政文化的吸引力。二、强化教育，增强廉政文化的辐射力教育是促进文化与时俱进的关键环节。在实践过程中，我们要紧紧抓住领导干部这个中心，突出重点岗位和重点对象，区分层次、整体推进，才能增强廉政文化的辐射力，真正把廉政文化教育深入到每一个岗位、每一个人。一是对领导干部，要把廉政文化作为党组中心组理论学习的重要内容，采用培训第1页共4页会、报告会、读书会等形式，把听讲座、议专题、写心得结合起来，切实提高领导干部思想政治素质，同时通过现身说纪说法、诫勉谈话、任前提醒等形式，加强对干部面对面的说服教育，使领导干部能够以身作则，率先垂范，争当勤政廉政的表率。二是对党员干部，要深入开展读廉政书、谈廉政话、看廉政片、听廉政课、写廉政文、走廉政路、做廉政人活动，使党员干部从中得到启示，增强党性修养，提高防腐拒变的能力，尤其是重要岗位、风险岗位的党员干部更要严格要求自己，自觉抵制诱惑和腐败，筑牢拒腐防线。三是对普通职工，要通过开展知识竞赛、书画摄影、征文、讲座、展览等，组织职工每人撰写心得体会文章，组织职工开展参观、调研活动，撰写一批有深度的廉政理论文章，使廉政文化理论入耳入脑入心。三、健全机制，确保廉政文化的覆盖力廉政文化是新时期党风廉政建设和反腐败工作的有效载体和重要抓手，要建立健全长效的管理机制，才能充分发挥廉政文化在党风廉政建设和反腐败工作中的作用，从而营造风清气正的社会氛围。一是健全领导机制。廉政文化建设不是一个部门一个两个人的事，必须建立与工作要求相配套的组织领导机制，确保这项工作在机关有人管、有人抓、有人落实，要形成“一把手”亲自管、分管领导亲自抓、各级党支部牵头、纪检监察干部具体落实的工作格局。二是健全落实机制。廉政文化建设强调人人参与、人人有责。在具体工作中，要坚持党组领导，各科室、二级单位齐抓共管的廉政文化工作机制，通过考核、评比、树典型、经验交流会等形式，使机关党员干部人人都自觉做到廉政建设与业务工作“一岗双责”，签定岗位目标责任书时同步签定党风廉政责任书，把廉政建设与职能工作同布置同检查、同考核、同奖惩。三是健全激励机制。将廉政文化建设列入对各支部的党风廉政建设考核内容，对在廉政文化建设中成绩突出的有功人员给予表彰，对不积极不参与甚至持相反态度起反作用的人和事要给予诫勉；要大力宣传各支部开展廉政文化建设的情况，通过发简报、新闻媒体等渠道，推广经验，弘扬先进典型，促进机关廉政文化建设健康发展。四是健全保...