关于外来青工业余文化生活的问卷调查表1关于青工业余文化生活的调研青工是安全生产的生力军，青工队伍建设关系到企业的生存与发展。关注青工成长，提高青工思想与业务素质，建设一支思想好、作风硬、业务精、技术高的青工队伍，必须从实际出发，了解青工的特点，不断探讨解决青工素质上存在的问题。所谓青工素质包括思想素质与业务素质，思想素质即道德素质和职业素质；业务素质即青工所掌握的业务知识和业务技能。青工的文化生活是企业精神文明建设的重要组成部分，也是提高青工素质促进企业发展的一项重要工作。在全面推进铁路跨越式发展的新形势下，如何丰富车站青工的业余文化生活，提高青工的素质，使之更好地为车站跨越式发展服务，是当前摆在各级团组织面前的一个非常现实的问题。近期，我们以问卷调查的形式在车站35岁以下青工中开展了《青工业余生活状况调查》活动。问卷共分五个部分，分别为：基本情况、业余生活状况、业余时间支配、对业余生活满意程度、你理想中的业余生活方式。4个团支部215名青工接受了调查。一、基本情况哈东站现有职工1164人，其中团员215名；青工357人，占职工总数的26%；绝大多数从事着一线生产工作。从调查的整体情况来看，我站青工的业余生活状况良好，主要呈现出以下特点：1、兴趣爱好广泛。在问及业余爱好时，音乐、文学、运动、旅游、舞蹈、棋牌、上网都成为选择内容；在问及日常主要休闲方式时，看电视、上网、听音乐、阅读、逛街成为普遍的方式；近80%表示有艺术特长，主要集中在唱歌、摄影、表演、美术、乐器等方面；60%表示有体育特长，主要集中在羽毛球、乒乓球、游泳、足球等项目。由此可以看出，休闲的、健康的、愉悦的业余生活是我站青工的业余生活主流。2、求知欲望强烈。在问及业余时间如何安排时，36％选择读书学习，25％参加专业培训或进修。有51％的青工选择参加文娱类活动。比较喜欢的书，排在前列的百科知识类书籍占第1页共4页32％，其次是专业知识书籍占29％，再次是文学书籍占24％，有41％的青工愿意把投资用于各种学习培训，60％以上的青工觉得在接受文化学习或技术培训后能够学以致用。不难看出，努力在完善自我，不断地充实自己，充满着强烈的竞争意识和危机意识，已成为当前我站青工的主流特征。二、存在的问题总的来说，绝大多数青工在休息时间都能参与积极、健康、向上的文化活动。但仍然存在诸多不尽如人意之处，例如一些青工沉迷于网络游戏，感到工作的枯燥贫乏，慢慢地养成了当一天和尚撞一天钟的不良习惯，暴露出了一系列的思想问题。他们思想上的模糊认识和消极因素应该引起我们的足够重视。我们认为，产生问题的原因主要有以下几个方面：1、青工兴趣点发生偏移。社会大发展，外界千奇百怪的事在一日甚至几小时就能传到我们青工身边。本来这是大好事，然而，网络游戏乃至网络上其他如黄色等不健康的文化极大地吸引了青工的眼球，他们本来具备好动、易改等特点，好奇心重，模仿性强，在外界不健康文化的侵袭下，自然对一些事务沉迷，兴趣点发生偏移。有些青工只要第二天不上班，头天晚上就通宵玩游戏，常常导致上班提不起精神。2、团内活动缺乏创新。虽然团组织也组织了一些文体、学习等活动，但与青工的实际需求相比，还是有一定差距的。有些活动开展流于形式，不能长期坚持；有些活动过于单调，不能突破老一套。活动缺乏连续性和持久性，团组织活动吸引力和渗透力不强，在崇尚个性与人本主义的今天，青工人很难自动凝聚到一起，除非有着共同的爱好和追求，这就导致青工对团组织开展的文化活动兴趣不浓，不愿参加等问题的发生。3、社会商业文化的影响。社会一些不健康的活动侵蚀着企业文化，以盈利为目的的歌厅、网吧、娱乐城、游戏厅等到处可见，一些青工受社会上不良风气的影响和社会无业青年的拉拢，经不起不良思想的侵蚀，思想上慢慢产生了变化，世界观、价值观、人生观出现了位移，在生活中讲吃穿玩，工作中总想着离开一线班组去后勤或条件舒适的地方；敷衍了事、不思进第2页共4页取。在每天八小时上下班和平谈无味的生活面前，极少数青工感到生活的枯燥贫乏，于是寻求刺激，上网聊天，打游戏，有极个别...
