“三个坚持”奋力书写人才工作“强”字篇章1 月 17 日，全国组织部长会议在北京召开。会议强调，要突出建强领导班子和干部队伍，坚持以党的建设统领领导班子建设，以正确用人导向引领干事创业导向。新时代新征程上，各级党组织当以强烈的责任感、使命感肩负起时代所赋予的历史重任，坚持正确选人用人导向，在“筛才选士、容才聚士、用才荐士”上下真功、下实功，切实把领导班子和干部队伍建强、聚强、配强，奋力书写人才工作“强”字篇章。坚持以慧眼“筛才选士”。坚持把标准放在选人用人的首位，是为了更好地把立场鲜明、对党绝对忠诚的好干部选出来、用起来，确保我们党始终不变质、不变色、不变味，是具有崇高理想、高尚追求、纯洁品质、严明纪律的马克思主义政党。首关不过，余关莫论。指出：“上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。”看干部上合不合格，关键要看干部的素质高不高，才能更进一步、更深一层“筛才选士”。要始终秉持经常看、全面看、长久看的考察识别原则，深入细致地了解干部的理论学习、思想觉悟、立场站位等方面情况确保随时随地掌握干部的动态信息。还要以“瞻山识璞、临川知珠”的慧眼，用心画好画精干部的“画像”，把信仰坚定、党性坚强、过硬等干部纳入“优秀人才储备库”才能为我们党在选拔任用干部时，更好地选拔任用有共同信仰、共同理想、共同追求的好干部，最终让他们像“磁铁”一样吸在一起、走在一起，真正上下一心、密切协作在“聚是一团火，散是满天星”中始终坚定不移地把实现共产主义作为终身奋斗目标，让每个人都能意识到、感受到人生有实实在在的价值、意义和使命。坚持以宽广胸襟“容才汇士”。不拒众流，方为江海。同志指出：“不但要关心党的干部，还要关心非党的干部党外存在着很多的人才，共产党不能把他们置之度外。”只有摒弃选人用人的小胸襟、小眼光、小算盘，以博大的胸怀做到海纳百川、兼容并蓄，才能避免任人唯亲、任人唯利、任人唯圈，才会更好地防止小山头、小圈子、小团体等拉帮结派地出现。要发扬历史主动精神，意气风发地走出院子、迈开步子，深入践行党的群众路线，多去关心呵护党内外不同领域、不同层级的人才，与他们促膝长谈携手迈进，让所有人都能感受到组织的关怀和温暖，获得公平、公正的对待，才能进一步提振他们干事创业的“精气神”，激发他们担当作为的“新活力”，增强他们攻坚克难的“战斗力”。还要始终保持“风物长宜放眼量”的开阔眼...
