镇党委副书记在全市年轻干部座谈会上的交流发言尊敬的各位领导、青年朋友们： 大家好
非常荣幸能代表**镇党委，在全市年轻干部座谈会上分享我们培养锻炼年轻干部的实践与思考
近年来，我镇紧扣"选育管用"全链条，创新实施"青蓝工程"，着力打造"政治过硬、本领高强、作风优良"的年轻干部队伍
目前，全镇 35岁以下干部占比达 42%，其中 85 后科级干部 5 名，90 后村支书 3 名
在 2024 年全县"攻坚擂台赛"中，年轻干部牵头的项目占比达 65%，3 项创新成果获省级表彰
下面，我从三个方面汇报具体做法： 一、思想引领强根基，培育"信念如磐"的青年铁军 （一）政治铸魂，扣好"第一粒扣子"
建立"党委书记面对面"机制，我本人每季度与年轻干部开展谈心谈话，结合主题教育、党纪学习教育等活动，组织参观红色教育基地 12 次，举办"青年说・初心讲堂"28 期
2024 年，在防汛救灾一线成立临时党支部 2 个，26 名年轻干部在急难险重任务中火线入党
**村 90 后村支书***，带领党员突击队连续奋战 72 小时加固堤坝，用实际行动诠释了"请党放心、强国有我"的青春誓言
（二）理论强基，筑牢"思想防火墙"
实施"理论学习积分制"，将《习近平谈治国理政》等原著学习纳入考核，开展专题研讨 18 次
创新"田间课堂""夜学小组"等载体，组织年轻干部到茶园、车间宣讲党的二十大精神 36 场次
建立"理论学习+实践调研"双轨机制，2024 年年轻干部提交调研报告 42 篇，其中《乡村振兴背景下农村电商发展路径研究》获市领导批示
（三）实践赋能，锻造"多面手"能力
推行"双导师制"，为每名年轻干部配备 1 名党政领导和 1 名经验丰富的老同志
2024 年选派 18 名年轻干部到信访维稳、征地拆迁等岗位轮岗锻炼，其中 5 人在 3 个月内化解历史遗留问题 7 件
开展"业务大比武"活动，设置公
