人力资源管理师复习资料职业道德辅导提纲
第一部分：应试指导一、命题原则与基本思路 既考核考生的职业道德知识，又考核考生的实际职业道德水准，把对“知”的考察与对“行”的考察紧密结合起来
二、怎么考1、试题摸块:（1）理论知识部分 （2）个人表现部分2、题型: （1)单选题—-只有一个正确答案 （4 选 1 ） （2)多选题—-有两个或两个以上正确答案 （4 选 2-4)3、评分标准: （1)理论知识部分错选、少选、多选均不得分
（2)个人表现部分为单选题
一般备有四个选项，但所有选项并无绝对正确或唯一正确的答案
四个选项其分值从 1 分到—1分不等，一般至少有一个选项为 1 分
4、题量：25 道题 5、测试方式:纸笔测量，使用答题卡
6、注意事项：（1）看清题干,单选还是多选，选对还是选错
(2)掌握是非标准
答案是道德的合理性，而不是现实的可行性
（3）靠近知识点
（4）辨证分析问题第二部分、知识部分重点内容的相关辅导绪论1、 道德：是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人与人之间、个人和社会、 个人与自然之间关系的一种特别的行为法律规范
2、 道德法律规范和法律法律规范的区别：（1）、存在时空不同:道德产生早于法律,并最终替代法律
（2）、依靠力量不同：法律靠国家制定并强制执行，法律依靠的力量是国家政权机构和机关
道德依靠社会舆论的褒贬、人们的良心、教育感化、典型示范等唤起人们的知耻心，培育道德责任感和善恶推断能力来进行调控的
（3）、作用范围不同：法律只涉及违法行为,道德涉及一切行为
3、 道德和法律在以德治国和以法治国中的关系：(1) 相辅相成、相互促进
(2) 内容有相互重叠的部分
（3）有相互转换、相互作用的关系2、 中华民族传统美德的主要:内容:（1） 父慈子孝、尊老爱幼 （2）、立志勤学，持之以恒 （3)、自强不息，勇于革新（4）、仁以
