退休干部调研报告下面是我们网站的小编给大家推荐的退休干部调研报告供大家参阅。退休干部是党的干部的重要组成部分，加强退休干部服务管理工作是加强党管干部工作的重要内容与任务，它不但能巩固党的执政基础和执政地位，更能促进以人为本的和谐社会的发展。带着如何做好退休干部服务管理工作这一问题，我们在面上了解的基础上，选择有代表性的乡镇XX县区直单位，采取召开座谈会和上门走访的形式，了解单位退休干部服务管理工作的具体做法，听取退休干部的心声和对服务管理工作的意见和建议。一、全县退休干部服务管理工作的现状截止今年5月，我县共有退休干部3678人。其中。乡镇390人，县直单位1202人，教育系统1618人，卫生系统468人。机关干部851人，事业（含机关工勤人员）2827人。机关干部中，正县级9人，副县级34人，正科级244人，副科级301人，科员263人。随着经济社会的发展，财政统筹和社会统筹的推进，全县退休干部的退休费都能及时足额发放到位，医药费报销与在职干部一样，但在退休干部政治待遇落实、退休干部作用发挥、为退休干部丰富晚年生活提供服务等方面差别很大。做的好的单位，成立了退休干部党支部，定期组织学习；重阳节或其他重要节日组织退休干部开展参观考察等活动；春节及退休干部生病住院时能上门慰问和看望；定期安排退休干部检查身体；对特殊困难的退休干部能给于特殊照顾和关怀。个别做的差的单位，退休时通知一声，退休后各不相干，甚至多少年都不闻不问。总的来看，在退休干部服务管理工作上，我们离党中央提出的“全面做好离退休干部工作”的要求还有一定的差距，对退休干部的服务管理工作还须加强。二、退休干部服务管理工作存在的主要问题（一）退休干部政治待遇难以落实到位。对一切退（离）休的老干部，他们的政治待遇，包括阅读文件、参加某些重要会议和重要政治活动等等，应当一律不变。实际情况是，除近第1页共4页几年退休的县级领导能参加某些重要会议和重要政治活动外，其余都落实不了，大多数的退休干部只能偶尔参加党支部学习活动。即使活动开展正常的退休干部支部，也没有落实“上级党委组织部门可将离退休干部党支部收缴的党费按50%的比例留成定期拨给离退休干部党支部，作为支部开展活动的费用，专款专用”的政策。（二）退休干部经济待遇普遍偏低。没有建立退休费的正常增长机制，尤其是参加工作较早的行政干部，退休费只有二千多一点，不但落后于在职干部工资调整幅度，也远低于拿职称工资的事业单位退休人员，与差不多同时参加工作的离休人员更是天差地远。而且20XX县与市直及其他县区还存在着一定的地区差异，部分退休干部生活相当拮据。（三）活动场地建设满足不了基本需求。少数乡镇XX县区直单位虽然设立了老干部活动室，但一是面积不大，条件简陋；二是设施不全，只提供报刊阅读；三是与办公区相互影响，基本发挥不了什么作用。更多的单位则是连简易的活动室都没有。20XX县城内没有公园等其他公共活动场所，仅靠县委老干部局老干部活动中心的简陋条件远远满足不了老干部活动需求。（四）数量庞大的事业单位退休人员更是处于放任自流的状态。三、做好退休干部服务管理工作的建议退休干部服务管理工作之所以出现目前这种窘况，归结原因主要有以下几点：一是退休干部服务管理工作还没有引起各级党委及相关部门的重视。譬如，有的单位设立退休干部党支部的初衷，并不是为了加强退休干部服务管理工作，而是为了将退休干部和在职干部分开，好使自己眼不见心不烦。二是退休干部服务管理工作缺乏政策依据。目前，专门针对退休干部服务管理的具体政策、办法等没有明确规定，大家都不知道怎么去管，领导之间、部门之间的意见很难统一，工作落实上，存在挂“空档”和责任化“真空”。三是管理机构不健全，措施不得力。机关事业单位多数都没有设立退休干部服务管理科室或明确工作职能，没有配备专第2页共4页门工作人员。有的部门虽有兼职工作人员，一般也只是联系退休干部支部而已。四是退休干部数量逐年增多，服务管理难度大。干部退休制度已建立三十多年，退休干部的年龄差也已超过三十岁。由于他们的工作经历、身体状况、家居环境的...
