群体性劳动争议案现状调查当前，随着经济体制改革的不断深入，企事业单位劳动用工制度改革的不断深化，劳动者和用工单位双方法律意识的不断提高，各种类型的劳动争议案件呈逐步上升趋势。而其中涉及众多劳动者切身利益和用人单位基本用工制度以及劳动管理政策走向，牵一发而动全身、影响深远覆盖面广的群体性案件，历来是法院重点对待、慎重处理的热点难点。在全国上下通力构建和谐社会、提高人民群众生活质量与满意度、实现科学协调发展的今天，亭湖法院民一庭依托近年来劳动争议案件的相关审判数据，就如何妥善化解群体性劳动争议纠纷进行了认真的调研分析并提出了相应对策，这对于减少劳企双方矛盾，维护社会稳定，促进经济发展，具有十分重要的意义。案例「案例一」原告张某某等38人，从2007年开始在XX市亭湖区费某服装门市从事服装加工。因受全球金融危机的影响，该服装门市严重亏损，20XX年元旦后，承包人孙某在未支付工人工资的情况下，转移服装成品后即去向不明。38名职工到孙某位于XX县区三垛镇的家里寻找未果，便多次到上级党委、政府集体上访。20XX年2月，38名职工向亭湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁裁决服装门市与孙某连带赔偿38名职工66580元。服装门市登记业主费某不服，向XX市中院人民法院提起诉讼，市中院经审理认为该仲裁裁决程序违法，并依法对其进行了撤销。38名职工遂在市中院集体闹访。经反复释法析理，38名职工于20XX年8月31日向亭湖区人民法院提起诉讼，并扬言如不能得到劳动报酬将赴京去省上访。收案后，该院党组高度重视，立即部署研究了案情并进行了相关的调查取证，在弄清事实的基础上，依法组成合议庭进行了公开审理。经审理查明，该服装门市系费某个人开办，2007年11月，费某将服装门市的厂房及机械设备承包给孙某经营，承包期从2007年11月12日到20XX年11月11日止。孙某以服装门市的名义对外招工，当其去向不明后，服装门市即便歇业，并已过了经营期限。根据查明的事实，我院依法变更登记业主费某为被告，并先后第1页共6页与镇、村基层组织联系，多次组织协调，最终于10月27日促使双方达成调解协议，费某自愿替孙某垫付拖欠的38名职工工资，并当庭履行完毕。「案例二」20XX年2月10日（距离年三十只有3天），亭湖法院受理了原告朱某等26人诉被告某水产食品公司劳动争议案件。原告朱某等26人从1993年开始陆续到被告某水产食品有限公司工作，因受金融危机影响，被告公司运营举步维艰，大量裁减工作人员，后原被告因经济补偿事宜发生纠纷。原告26人向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，市仲裁委作出不予受理案件通知书，原告不服遂诉至本院，要求被告支付加班工资、经济补偿金及双倍工资等。由于该起案件涉及人数众多，矛盾十分尖锐，且原告曾多次进行投诉和集体上访，处理稍有不慎，将对春节期间的社会稳定带来较大影响。法官收案后即针对双方矛盾较大的经济补偿金、加班工资补发等问题迅速组织调解。办案法官就双方的实际情况，释明了法律规定，分析了双方不合理的主张有可能造成的不利后果，打消了当事人对过高主张的期望。在法官的努力调解下，双方于20XX年2月11日中午达成调解协议，即双方解除劳动关系，被告一次性分别支付原告朱某等26人经济补偿金、补发加班工资等共计83000元。双方当事人盛赞法官的调解工作。特点案件数量逐年飙升2008年该院受理群体性劳动争议案件122件，20XX年受理134件，20XX年至今为199件。近几年来我院群体性劳动劳动争议案件不仅在数量上大幅增加，在整个民事案件中所占比重也越来越高，2008年为5.37%，20XX年636%，20XX年为8.76%。上述数据足以说明，群体性劳动争议案件已经成为民事案件中举足轻重的案件类型。案件类型散中有重群体劳动争议案由类型广泛分布于劳动争议纠纷的各方面，基本涵盖了劳动争议纠纷的现有全部案由。但与此同时也存在重点类型，主要集中于经济补偿金、加班费、劳动保险等三大方面内容，在2008年至20XX年三年内亭湖区全部群体性劳动第2页共6页争议案件中分别占65%、72%和81%。结案方式判多调少据统计，大多数该类案件最终采用了判决方式结案，2008年-20XX年，我院共受理群体性劳动争议案件...
