维稳工作目标考核细则VIP免费

维稳工作目标考核细则一、领导责任制落实（15分）1、各乡镇场党委书记XX县区直单位党政“一把手”是维稳工作第一责任人的，维稳工作领导小组成员权责不明的，扣5分。2、每月定期召开例会议稳议安的，计5分。3、维稳工作要实行目标管理考核，计5分。二、组织机构、工作力量与经费保障落实（12分）1、各乡镇场XX县区直单位成立维护稳定工作领导小组的计3分；2、各乡镇场XX县区直单位成立国家安全工作小组的计3分；3、维稳信息督察员要专职专责，计3分；4、村（居）委会设有专人担任治安信息员负责维稳工作的，计3分。三、建立和坚持了规范有效的工作运行机制（48分）1、各乡镇场XX县区直单位在年初有维稳工作计划，年终有工作总结的，计8分；2、对县维稳办调度事项按要求落实并及时回复，失误一次扣3分，此项共计10分。。3、加强情报信息建设。按要求建设好情报信息员队伍，确保情报信息及时灵敏，不达标的扣2分；未建立情报信息管理制度的扣2分；情报信息迟报、漏报一次扣0.5分，瞒报一次扣1分，压报一次扣2分，共计6分；因情报信息失误而造成工作被动的全扣。4、坚持影响社会不稳定因素排查调处月报表和台帐管理制度（12分）。每月报告一次不稳定因素排查情况和分析，于下月2日前报送县维稳办，报送的排查材料要有情况、有分析、有措施。报表迟报一次扣0.5分，漏报一次扣1分；工作台帐不完整、不实之处每处扣0.5分，未建立台帐的不计分。5、实行了重大涉稳问题的交办、督办、回复制度（5分）。第1页共13页对县维稳办交办件、督办件未按要求回复的，缺一次扣1分；对本辖区内重大涉稳问题未落实交办、督办制度的扣1分。6、建立完善维护稳定工作责任追究制度并严格实行责任追究（3分）。未建立责任追究制度的扣1分，对发生涉稳问题应该受到追究而未追究的一次扣1分。四、建立有效的涉稳矛盾化解机制（25分）1、制定和完善预防和处置群体性事件工作预案（10分）.无预防和处置群体性事件工作预案扣1分；未调整了领导小组的扣0.5分；未认真组织开展培训和应急演练的扣1.5分；发生了群体性械斗事件全扣。2、乡镇建立了重大事项社会稳定风险评估机制（10分）。未建立社会稳定风险评估机制及典型事例的扣1分；抽查两个县级以上重点项目的风险评估案卷，无评估方案、民意调查资料、评估报告、维稳措施或预案、领导小组审查意见的，少一项扣0.3分，最高扣1.5分；党委、政府未指定下发风险评估文件的扣0.5分；因评估工作实施不力、走过场，引发30人以上围堵重要场所道路等群体性事件的，扣1分；在完XX县区订目标的基础上，每超额完成一个重大事项稳定风险评估的，加0.5分，最高加1分（以评估报告、预案和各项台账资料为据）。3、建立和实行了各级党委政府领导对重大涉稳矛盾“包案”化解责任制（5分），没有实行的不记分。第二篇：维稳工作目标责任书二〇一四年维护社会稳定工作目标责任书二〇一四年一月为认真贯彻落实党的对新疆地区民族问题相关政策，按照“坚持科学发展、构建和谐社会”的要求，进一步深化平安创建活动，全面落实维护社会稳定的各项措施，为创建我公司和第2页共13页谐稳定的社会环境，结合我公司实际，特制定20XX年维护社会稳定工作目标责任书。一、加强组织领导，落实一岗双责1、按照“发展是第一要务，稳定是第一责任，发展是政绩、稳定也是政绩”的要求，全面落实“一岗双责”制。2、把维护社会稳定工作纳入本单位年度考核工作目标，与经济社会发展工作同安排、同部署、同考核、同奖惩。3、把维护社会稳定的成效纳入干部述职和考核的内容，作为干部考核、评价、晋职、晋级和奖惩的重要依据，推动各项维稳工作措施落到实处。二、坚持源头防治，做到主动维稳1、关注民生，切实解决群众实际困难，从源头上预防和减少社会矛盾。2、加强情报信息搜集，严格执行信息报送制度。3、针对突出涉稳隐患，及时组织会商研判。每月召开一次维稳工作会商会议。4、加强不稳定因素排查，及时调处社会矛盾，并建立台帐。对重大涉稳问题，落实包案制。5、完善机制，有效运行、落实地方维稳制度。6、深入开展社会稳定风险评估工作，健全社会稳定风险评估机制。对事关广大人民群众切身利益的重...