综合办公室总监岗位职责直接上级：总经理直接下属:人事劳资主管、后勤主管、质检培训主管、行政文员。岗位职责：1、直接对总经理负责,主持并对人力资源部的全面工作负责.2、根据酒店的经营管理目标，制定酒店的招聘计划、工资方案、培训和考核计划等并组织落实。3、主持制定本部门的管理制度和工作计划、工作流程，组织、督导部门全体工作人员实施工作计划和执行管理制度。4、参加每周行政例会，主持部门会议,传达和仔细贯彻总经理的指示。5、定期对酒店的管理人员进行考核、评估,办理任免、奖惩等事项。6、处理人事投诉和劳动争议，并收集有关情况及时向总经理汇报。7、培训、考核、奖惩、教育下属工作人员，调动大家的工作积极性，努力提高部门的工作效率和工作水平。8、审核部门报表，请示、报告等文稿，按计划控制使用部门办公费用。9、加强与有关行政管理单位的沟通，协调好与其他部门的关系。10、办理员工年假、补休、事假等假期的审批工作.11、完成总经理交办的其他工作。人事劳资主管岗位职责直接上级：人力资源总监直接下属：宿管员、制服管理员岗位职责：1、根据总监的部署跟进、落实人事方面各项工作计划。2、跟进排班表、考勤的制作与核查工作，检查各部门出勤情况，定期跟进考勤异常处理结果3、负责招聘网站的资料维护与整理,负责人才库的整理和归档。4、根据酒店规定为员工办理社保，并负责每月社保的请款、换取发票等事宜，负责员工工伤办理手续.5、接待来应聘的人员，指引应聘者填表、测量身高、复印有效证件,进行初步的面试6、负责跟进、督导宿管员、制服房的日常工作。7、负责组织每月员工生日会活动。8、负责每季度优秀评选的跟进工作。9、负责每月人事报表审核和考勤报表的制作。10、完成部门总监交办的其他工作任务。质检培训主管直接上级:综合办总监岗位职责：1、每月收集、整理、评选各部门案例。2、跟进各部门月度培训计划的执行情况。3、每月负责跟进新员工培训工作。4、跟进其他培训的准备工作。5、跟进阅览室的报纸更换工作，跟进酒店存书的管理工作.6、跟进质检的记录及半月报公布工作。7、收集、整理各部门每月培训计划表及每月培训报告表。8、跟进每季度读书计划的开展情况检查，季度末收集、评选各部门读书心得。9、跟进每月酒店大事记录，并及时予以公布.10、建立教材库,收集各部门每月培训计划大纲主要内容及公共培训知识、消防培训知识等.11、完成部门总监交办的其他工作任务。综合办公室行政文员直接上级：人力...
