摘 要企业文化的概念，于二十世纪八十年代，由美国著名学者率先提出，随后逐步在全球兴起企业文化建设的浪潮。伴随国家经济的发展，我国的企业也越发的重视企业文化理念的设计，需要注意的是，我国的企业文化理念设计，不能照搬西方国家的路数，只有立足于中国传统文化的精神内核，借鉴外国科学方法，建设属于中国企业的企业文化，才能促进企业的良性与长久发展。企业文化理论的设计，是企业文化建设乃至企业的立身之本。优秀的企业文化，总是能像具有生命一般，在企业成长的过程中扎根并与企业一同成长，而盲目的企业文化不仅不能带领企业走向成功更有可能让企业走上错误的道路。本文将企业文化理念的设计看作是一个“有机”的设计过程，首先对企业文化的相关基础进行阐述，而后在实际设计企业文化的过程中涉及的问题作出解答，最后便是让企业文化能够实现持续发展的步骤——企业文化的传播与诊断，之所以这么说是因为企业文化的传播与诊断是持续的，在企业发展过程中企业通过不断的传播企业文化而后通过诊断整个过程从而不断调整企业文化理念以此形成循环——企业依据企业文化发展，企业文化又随企业发展而调整，需要注意的是，企业文化的调整并不是将企业文化进行大动干戈的改革，企业文化的内核是不能随着企业发展而随意改变的。关键词：企业发展，企业文化理念设计 ，设计的持续性本科论文AbstractThe concept of enterprise culture was first proposed by a famous American scholar in 1980s. Afterwards, establishment of enterprise culture was widely spread and acknowledged around the world. Considering excellent enterprises throughout history, no matter in China or foreign countries, enterprise culture is an indispensable weapon as well as a strong shield on their way to success. With the development of national economy, domestic enterprises have paid more attention on design of enterprise culture. Meanwhile, the mature internet technology resulted in a fundamental transformation of enterprise culture. However, the design of enterprise culture in China cannot just follow what western countries did. Based on core spirit of traditional Chinese culture, it...
