山东师范大学管理科学与工程学院 职务管理课程论文 海氏系统法讨论学 号：202421210138专 业:人力资源管理学生姓名:赵鹏任课老师:顾 飞2024 年 6 月 海氏系统法讨论摘要：职位评价是现代企业人力资源管理的重要环节，介于工作分析与薪酬体系设计之间，是体现内部公平性的重要工具之一。职位评价结果能够明确的反映出职位在企业内部的相对价值，这不仅有利于内部公平的实现，更有利于形成良好的企业文化.职位评价方法主要有四种，即职位排序法、职位分类法、要素计点法和要素比较法.目前,国际上广泛采纳的评价方法有海氏系统法、美世国际职位评价法等.海氏系统法包含知识技能、解决问题的能力和承担的责任、三项一级付酬要素以及八项二级付酬要素。通过知识技能评价量表、解决问题的能力评价量表和承担的责任评价量表计算出职位的各项要素得分，加总可得到职位总分，即职位价值。 在实际应用中，海氏系统法在自身战略性、职位分类法、付酬要素权重分配和职位价值计算方法等方面存在不足。因此，本文通过讨论海氏系统法的具体内容,适用范围，以及具体实例。对海氏系统法进行讨论，旨在了解海氏系统法，并对其进展提出改进的建议.通过对海氏系统法的讨论深化了解职务管理的具体操作,对职务管理的具体流程加以熟悉，完善自身对于职务管理的了解。【关键词】职位评价 海氏系统法 职位管理 不足与改进1、海氏系统法的基本思想1.1 海氏系统法的定义 海氏（Hay）工作评价系统又叫“指导图表—形状构成法”（Guide Chart-profile），是美国工资设计专家艾德华·海(Edward Hay）于 1951 年讨论开发出来的。他有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题,在世界各国上万家大型企业推广应用并获得成功，被企业界广泛接受。海氏认为，任何工作职位都存在某种具有普遍适用性的因素。海氏工作评价系统实质上是一种评分法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即知识技能、解决问题能力和职务所承担的责任,相应设计了三套标尺性评价量表，最后将所得分值加以综合,算出各个工作职位的相对价值.海氏系统法将一个职务获得产出的过程分为三个阶段，即投入—过程—产出,计算公式为：职位得分=知识技能得分+解决问题的得分+承担责任的得分，海氏系统法计算得职位得分能较为准确的衡量隶属不同层级和不同部门的职位在企业内的相对价值,尤其是针对管理类和专业技术职位的评价.因此，该评价法在全球范围内广泛...
