关于市用工单位用工情况的调研报告为全面了解 xx 市企业用工情况，分析掌握企业用工过程中出现的新情况、新问题，我局对 xx 市规模以上企业进行了用工情况调查，通过仔细开展用工单位用工情况调查和分析，现将调研情况报告如下：一、xx 市用工情况（一）目前 xx 市用工单位户数为 40115 户，用工单位应需用工数为 227494 人，实际雇佣员工 224373 人，缺工人数为3121 人，连续用工半年 18714 人才，一年以及一年以上的为205668 人。缺工人员中管理人员有 94 人、专业技术人员有 383人、高级技工有 16 人、普通技工有 480 人、普工有 2148 人。（二）按产业划分缺工人数各为，第三产业需求 2262 人、第二产业需求 842 人、第一产业需求 17 人；按行业划分缺工人数是，纺织业 20 人、机械业 412 人、食品业 624 人、化工业 63人、其它业 2024 人，最为紧缺的主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业；缺工岗位按性别分，男性缺 1426 人，女性缺 1695 人。（三）按年龄分，36 周岁以下的占 1535 人，36-45 周岁的占 1123 人，46 周岁以上的占 463 人；按缺工时间分，一年以上占 2465 人、季节性缺工为 656 人。（四）用工单位参加养老保险 47119 人，参加医保 51321人，参加失业保险 52524 人，参加工伤保险 51321 人，参加生育保险 51321 人；用工单位普通员工工资最高的为 2950 元／月，最低的为 1220 元／月。二、当前 xx 市用人单位缺工的原因分析一是 xx 市人力资源外流比较严重。由于语言优势和地域优势，xx 市劳务输出到韩国、日本的较多，特别是韩国实行就业访问制度后，到韩国打工人员日益增多。二是本地剩余劳动力补充不足。我市农村人口少，新生劳动力供给有限，大中专毕业生多集聚到韩资企业较多的青岛、烟台、大连、威海等地。我市现有的劳动力储备在年龄、性别及文化构成上与企业用工需求存在一定的差距。三是企业对外地人力资源吸引力有限。xx 市地处边疆，经济进展水平、工资待遇等方面与经济发达地区相比还存在一定差距，在各类人才的竞争中不占有优势。部分企业因劳动强度大，工作时间较长，工资待遇低，文化生活单调，各种福利、社会保障等落实不到位，也增加了员工就业和企业招工的难度。四是部分企业员工预期与企业用工环境工资待遇不对等。多数员工包括职业技能型人才和其他新生劳动力期望到初具规模、用工较法律规范、劳动条件较好、社会...
