2024年企业员工离职后商业秘密保护协议本合同目录一览1.离职员工定义与商业秘密界定1.1离职员工的定义1.2商业秘密的界定1.3商业秘密的具体内容2.保密义务2.1离职员工对商业秘密的保密义务2.2保密期限2.3保密义务的例外3.违约责任3.1违反保密义务的责任3.2违约的具体表现3.3违约赔偿金额的计算方法4.争议解决4.1争议的解决方式4.2争议的管辖法院5.合同的生效、变更与解除5.1合同的生效条件5.2合同的变更条件5.3合同的解除条件6.合同的终止6.1合同终止的条件6.2合同终止后的保密义务7.双方的权利与义务7.1企业的权利与义务7.2离职员工的权利与义务8.监督与执行8.1保密协议的监督机构8.2保密协议的执行方式9.合同的期限9.1合同的有效期限9.2合同续签的条件10.保密协议的修改10.1保密协议修改的条件10.2修改后的保密协议的生效11.通知与送达11.1通知的方式11.2送达的地点与时间12.合同的附件12.1附件的名称12.2附件的效力13.合同的签署13.1签署的时间与地点13.2签署人的身份与职责14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2其他条款的效力第一部分：合同如下：第一条离职员工定义与商业秘密界定1.1离职员工的定义本协议所称“离职员工”是指与甲方解除或终止劳动合同关系的员工。自劳动合同解除或终止之日起，离职员工即应遵守本协议约定的保密义务。1.2商业秘密的界定商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于客户名单、销售策略、研发资料、生产工艺、财务数据等。1.3商业秘密的具体内容离职员工应保密的具体商业秘密内容包括但不限于：甲方的研发计划、研发资料、实验数据、生产配方、生产工艺、市场策略、销售计划、客户名单、价格政策等。第二条保密义务2.1离职员工对商业秘密的保密义务离职员工在劳动合同解除或终止后，仍应承担对甲方商业秘密的保密义务，并不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。2.2保密期限本协议项下保密义务的期限自离职员工劳动合同解除或终止之日起计算，期限为五年。2.3保密义务的例外离职员工无需承担保密义务的情况包括：（1）该信息已为公众所知悉；（2）该信息无需保密已为甲方公开；（3）该信息是通过合法途径获得的，且未侵犯甲方合法权益；（4）法律、法规、规章等要求公开的情况。第三条违约责任3.1违反保密义务的责任如离职员工违反本协议的保密义务，应承担违约责任。3.2违约的具体表现违约表现包括但不限于：泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密；以任何方式侵犯甲方的商业秘密权益。3.3违约赔偿金额的计算方法违约赔偿金额为本协议保密信息实际泄露造成的损失额或者离职员工因违约获得的所有利益，计算方法如下：（1）实际损失额：甲方因离职员工违约行为而遭受的直接经济损失，包括但不限于预期利润、调查费用、律师费等；（2）利益金额：离职员工因违约行为所获得的所有利益，包括但不限于薪资、奖金、股权激励等。第四条争议解决4.1争议的解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。4.2争议的管辖法院本协议争议的管辖法院为甲方所在地人民法院。第五条合同的生效、变更与解除5.1合同的生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。5.2合同的变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。5.3合同的解除条件（1）对方严重违反本协议的约定；（2）因不可抗力导致本协议无法履行，且双方未能就延期履行达成一致。第六条合同的终止6.1合同终止的条件（1）双方履行完本协议约定的义务；（2）双方协商一致终止本协议；（3）法律规定或双方约定的其他终止条件。6.2合同终止后的保密义务合同终止后，离职员工仍应继续履行本协议项下的保密义务，直至保密期限届满。第八条保密协议的监督与执行8.1保密协议的监督机构甲方有权利对离职员工履行保密义务的情况进行监督，以确保其遵守本协议的约定。8.2保密协议的执行方式（1）甲方有权要求离职员工定期提交保密承诺函，确认其仍在严格履行保密义务；（2）甲方发现离职员工有违反保密义务的行...
