安全行为意识是安全生产的第一道防线周曲鸣VIP免费

安全行为意识是安全生产的第一道防线周曲鸣最近公司下发“20XX年安全生产月活动通知”文件和开展安全生产学习教育活动，以提高全员的“安全责任，重在落实”的主题意识，夯实安全生产的基石。安全生产在企业中的重要性是无需多议的，安全第一可谓人人都知悉，安全生产管理是带有强制性的制度规范，强制就是无需做统一认识的思想工作，而是全员的行为必须绝对服从，也不必经管理对象同意便可采取控制行动。它强调的是被管理者行为服从意识，以满足安全生产要求，完成规范制度的执行。因为不强制执行安全规范便不能有效地约束被管理者的无拘个性，导致安全生产的无序发生，强制性的安全管理基于的原因：一是事故发生的偶然性，二是人的“冒险（捷径）心理”，三是事故损失的不可挽回性和逆转性，四是安全生产的目的性。安全生产是系统工程，涉及人机环法四个方面，它面对的外部环境和内部条件的运动是十分复杂的，有时又是难以控制的，尤其是人员的思维活动和自由意志的变化难以完全预测掌握，从而难以强制预防。所以，弹性管理也是安全生产必须注意的另一个层面，掌握弹性工作思路和工作方法，对危险因素的不断识别、消除和控制，适应人机环法的不断变化中的人员的意识流变化，从中采取对策，防止人员的不安全状态行为发生，是抓好预防为主原则落实的有效方法之一。对从事安全生产人员的安全意识的强化，首先得从人员的“认知控制”做起，认知控制的本质是人的行为不仅仅取决于“刺激——反应”活动的外部因素，而且取决于内部的认知因素，人的行为可部分地取决于某一瞬间的观察、感觉，主观上的恐惧及焦虑可以对行为起到强化作用，因此，控制心理中的认知因素对控制正确的安全行为有着积极意义，其二，学习模式的建立，通过行为模式的不断融合，消除不安全状态的行为习惯，建立新的正确规范的安全行为模式。学习模式主要是主观认知在大脑思维内部进行的，通过行为启动表现出解决问题的形式呈现，行为运动表现的安全意识的不断强化就是要求在不断的行为融合中建立新的正确的安全行为状态，以达到安全第1页共15页生产的目的性。其三，习惯化现象的反馈强化。人员的安全行为状态第一次受到外界刺激时，其反应的行为意识很强烈，但同样强度的刺激多次以后，其反应强度会逐次递减变弱，这种行为习惯发生规律，相应要求学习的行为模式多样化，行为管理方法不可单一化，以客服习惯化现象，强化“无意识记”行为状态，因为“无意识记”可在没有预设目标，不加努力的意识状态下，能记忆各类各种正确的规范动作行为，将零碎的知识与经验积累转化为自觉的行为模式，并系统化自觉掌握，从而促进安全行为意识的正面强化。其四，注意“随意注意”的引导作用和“随意后注意”的导向作用。随意注意是自觉控制的，有目的地记忆，往往需要经过集中意志的努力才能体现，它在人们的意识控制下，由第二信号系统调节支配的，它是作用于大脑所形成的条件反射系统，也是识别系统的显现，所以，当人员需要完成某项不特别有兴趣，不很新异的活动时，就运用“随意注意”来保证活动指向和集中在活动对象上，也是安全行为规范管理中从事安全生产作业者自身必须集中注意力来完成正确预防措施，这需要引导员工讲安全无任何条件可讲，必须自觉服从安全预防第一的管理规定。而“随意后注意”不像随意注意那样有专门的意志努力，而是在感兴趣的基础上自然地指向活动的规定动作，特别是自身取得工作成效时，自己的安全行为对安全生产的环境有进一步改善时，这种“随意后注意”的导向作用也会进一步强化。全员的安全意识的强化，是搞好安全生产的第一道预防网和警戒线，也是仅习惯违章的前提条件，没有安全行为意识的强化，就很容易突破预防措施的网栏和警戒线，从而导致安全事故的隐患会随时爆发，安全生产的基础也不会牢固。第二篇：安全培训是保障煤矿安全生产的第一道防线安全培训是保障煤矿安全生产的第一道防线山西是我国的一个煤矿大省，煤炭储量约占全国1/3左右，成为了全国重要的能源基地。近年来随着煤炭的大量开采以及某些企业及个人的经济回报迫切心较强，从而忽视安全培训，或者安全全培训草草了事，不当重...