安全管理工作奖惩实施办法安全生产工作奖惩规定实施办法（试行）一、总则第一条为了认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的基本方针，进一步落实各级安全生产责任制，落实安全目标管理，鼓励公司员工认真履行岗位安全职责，做到在电力安全生产中奖惩分明，依据《电力法》、《劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》、《关于特大安全事故行政责任追究的规定》根据《省农电全工作奖惩办法》供电公司《安全生产工作奖惩规定实施办法》，结合我公司实际，特制定本办法。第二条公司专门设立安全生产奖励基金、安全风险奖励基金（按年度40万元金额控制，滚动使用），用于奖励在安全生产中取得显著成绩的生产单位和个人。第三条公司设立如下安全奖。安全生产风险保证金兑现奖、百日运行安全竞赛奖、千次操作无差错奖、安全生产特殊贡献奖、汽车行驶万公里无事故竞赛奖。第四条公司领导（含安保部主任）的安全奖惩依据《省农电安全工作奖惩办法》，由市公司决定。第五条公司各单位、多经单位和全额承包单位的奖励资金兑现自行解决。第六条本办法适用于县供电公司所属各单位。二、奖励第七条实行年度安全风险保证金制度（一）公司专门设立安全风险保证金奖励基金、用于奖励基层单位在安全生产中取得显著成绩的负责人和专职安全员。（二）各基层单位可根据本单位实际情况制定安全生产风险保证金考核兑现办法，报公司安保部备案。（三）公司领导的安全奖惩依据《省农电安全工作奖惩办法（试行）》进行考核。（四）本办法适用于供电公司所属生产、经营、。（五）安全风险保证金考核实行重奖重罚原则，对安全工第1页共8页作做出突出贡献的单位受奖人员予以重奖，对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位受奖人员予以重罚。奖惩分明，奖惩不株连。（六）安全风险保证金的交纳1、参加人员每年初交纳风险保证金，行政正、副职风险保证金为1200元、安保部主任风险金为800元（交市公司），其他人员风险保证金为200元元。2、参加人员名单另附，各单位应按附表中所列人员将风险保证金集中交公司财务部。3、各单位所交风险保证金作为公司安全风险保证金奖励基金。（七）安全风险金的考核奖励1、奖励金额=风险金×奖励系数，最高奖励系数为1.0。2、没有完成年初签定的安全生产责任书的单位不予奖励。3、完成年初签定的安全生产责任书中各项安全指标的单位，加奖励系数0.2。4、安全管理工作符合标准，在各级安全检查中没有被扣分的单位，加奖励系数0.2。5、安全管理工作有创新的单位，加奖励系数0.1~0.3。6、全年完成违章考核指标的单位，加奖励系数0.2。7、危险点分析预控工作开展的比较好的单位，加奖励系数0.1。8、10kv农、配电线路跳闸次数≯4次/条·年，变电所出口0.5公里内装有断路器跳闸次数≯2次/条·年，跳闸总次数每超过1次，奖励考核系数扣0.03，直至奖励系数全部扣完为止。跳闸超过上述规定，每跳闸一次扣罚“百分制”考核安全分0.4分。（八）安全风险金的返还、扣罚1、完成年初签定的安全生产责任书中各项安全指标的单位返还全部风险保证金。3、没有完成年初签定的安全生产责任书的单位，扣除全部风险保证金并按规定交纳罚款。第2页共8页4、发生恶性误操作、误调度事故的单位，扣除全部风险保证金并按规定交纳罚款。5、发生中断安全记录事故的单位，扣除全部风险保证金。6、发生一般事故（人身触电轻伤、发生事故但不中断安全记录等）的单位，扣罚风险金系数为0.5。（九）风险保证金按年度进行考核。第八条百日运行安全竞赛奖（一）各单位实行运行百日运行安全竞赛奖，每实现一个周期后由单位在15天内填写请奖报告，由安保部批准后实行年终奖励，任何一个单位发生下列情况，均打破本单位的安全周期记录，重新累计。1、《电业生产事故调查规程》中认定的事故（含不中断记录的事故）。2、责任性一类障碍。3、有本单位人员责任的外单位人员（包括外包工、临时工）轻伤事故。4、各类直接经济损失5000元及以上（保险公司赔偿不予冲抵）。5、公司认定的其他事故或一类障碍。（二）奖励办法三个百日安全无事故不扣安全系数，否则，一个安全周期...
