安全目标责任书五篇安全生产目标责任书安全生产目标责任书aq49甲方：总经理乙方：副总为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。一、安全生产目标乙方是分管负责人，分管全公司安全，在20XX年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，负责组织对各类人员进行安全培训，全年累计不少于24学时，完善各类安全管理台账；2、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准；3、公司安全无死亡、重伤、火灾、危险化学品、压力容器和重大设备事故；4、外包及外来作业人员重伤及以上事故；5、从业人员年/千人负伤率≤3‰；6、一般事故隐患整改率100%。二、考核办法以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为1000元，即总额2000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：1、目标第1款占总额10%；2、目标第2款占总额20%；3、目标第3款占总额30%；4、目标第4款占总额20%；5、目标第第1页共12页5、6款占总额20%。以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。三、附则1、签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。2、本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。甲方：乙方：日期：日期：安全生产目标责任书甲方：总经理乙方：生产部部长为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。一、安全生产目标乙方是生产部安全生产第一负责人，在20XX年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并保留好安全档案；2、特种作业人员持证上岗率100%；3、生产过程中不发生人身伤亡事故，年/千人负伤率≤3‰；4、不发生火灾事故及重大设备事故；5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准；6、一般事故隐患整改率100%。二、考核办法以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为1000元，即总额2000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：1、目标第1款占总额20%；2、目标第2款占总额10%；第2页共12页3、目标第3款占总额30%；4、目标第4款占总额20%；5、目标第5、6款占总额20%。以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。三、附则1、签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。2、本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。甲方：乙方：日期：日期：安全生产目标责任书甲方：总经理乙方：办公室主任为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。一、安全生产目标乙方是办公室安全生产第一负责人，在20XX年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整台帐；2、特种作业人员再培训率100%；3、本部门安全无事故；4、及时办理工伤理赔事宜；5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准。二、考核办法以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为1000元，即总额2000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：1、目标第1款占总额20%；第3页共12页2、目标第2款占总额20%；3、目标第3款占总额20%；4、目标第4款占总额20%；5、目标第5款占总额20%。以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。三、附则1、签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。2、本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。甲方：乙方：日期：日期：安全生产目标责任书甲方：总经理乙方：供销部部长为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。一、安全生产目标乙方是办公室安全生产第一负责人，在20XX年1月1日至12月31...
