监理公司二○○四年度工作汇报 二○○四年，在市局、党委的领导下，在公司各部门的鼎立支持和配合下，我公司以党的十六大精神为总指导，根据年初制定的工作思路为方向，以进展为主题，齐心协力，多业并举，探究并选择了一条适合公司进展的健康之路，审视度势，拓展两翼，先后成立了＃＃＃有限公司和＃＃设计公司。为公司向集设计、监理、施工三者为一体的综合性工程集团公司进展奠定了良好基础。在此，我谨代表公司董事会，以最高行政领导的名义，对指导和支持我们工作的领导、同 仁、以及始终辛勤奋战在工作一线的全体员工表示衷心的感谢和节日的祝福！ 下面，我首先就公司各部门今年的工作情况，以及公司整体的运作状况做出以几点下总结汇报： 一、 强化内部管理，建章立制；注重队伍素养，广纳贤才。 不以规矩，不成方圆。健全的制度，法律规范的管理，是企业各项工作顺利开展的重要前提。公司成立之初制定的各项规章制度，已不能满足日益进展的需求，甚至有些规定与制度已经严重阻碍了公司前进的步伐。因此，要在时代进展的潮流中，保持前进的步伐，不断激流勇进、立于不败之地，建立一套全面、法律规范的公司管理运营制度，势在必行。2024 年年初，我们以总部草拟的管理制度讨论稿为基础，以建立真正适合于公司各项工作进展的规章制度为目的，广泛征询全体员工的意见和建议，最终于 04 年 10 月，修改完成，并下发了公司《管理制度汇编》。法律规范了内部管理体系，细化了监理行为准则，有效防止和纠正了工作中可能出现的和已经出现的不良倾向，加强了工作中的制度化管理，逐步变人管人为制度管人。基本达到了有法可依，有章可循的预期目标，为公司的法律规范经营、高效运转发挥了重要作用。企业的竞争除了以科学的管理理论为基础外，还应具备一支精良的，极具战斗力的队伍。现代企业的竞争归根结底就是人才的竞争，企业的进展离不开高素养的专业人才，要想使企业拥有一支专业技术力量雄厚的队伍，招募大量德才兼备的高素养专业技术人才就成为企业不断进展和补充新奇血液的唯一途径。近年，我们乘着国家教育机制实现并轨、高校陆续扩招、生源相对宽裕的时机，大批引进高校优秀毕业学生，广纳贤才。由原来首选引进可用人才的管理机制，转变为大量吸收院校应届毕业生，逐步培育属于企业自己的人才。使他们在刚刚走上工作岗位后就开始接受我们企业的文化熏陶，真正成长为我们企业进展的栋梁之才。今年我们从全国各类工程院校共招收相...
