安全包保责任制二○一一年度瑞达公司青年安全生产包保责任书首钢长钢公司共青团委员会二○一一年二月印制安全是企业永恒的主题。为了充分发挥企业共青团组织在安全生产中的积极作用，深化瑞达公司青年安全生产活动，服务企业安全生产工作大局，瑞达焦业有限公司与公司团委签订《二○一一年度首钢长钢公司青年安全生产包保责任书》。一、包保内容瑞达公司团委要以签订青年安全生产包保责任书为基础，以开展“青安杯”竞赛为载体，积极创建青年安全监督示范岗，大力开展青年安全教育和青年安全文化建设活动，扎实推进青年（安全）互助工程，广泛深入持久地开展青年安全生产活动，服务企业安全发展，服务青年成长成才。主要工作项目：1、开展“我为安全生产做贡献”青年安全演讲赛，瑞达公司团委举办，前三名选手到一线为职工做巡回演讲。2、开展青年安全措施的征集和评选活动，并汇编成册，发放至各单位。3、开展“安全生产警示日”活动。4、利用团干部培训班，开展一次团干部安全工作培训。5、评选和表彰20XX年度“青年安全杯”竞赛先进集体和先进个人。二、包保责任人瑞达公司团委及所属各部门团组织负责人，计43人。三、包保时间20XX年1月1日至20XX年12月31日四、包保指标1、在青工范围内杜绝较大及以上事故，实现青工安全生产第1页共2页“五为零”（即：工亡事故为零；重大生产（工艺、质量）事故为零；重大设备事故为零；重大交通事故为零；重大火灾爆炸事故为零。）2、年青工千人重伤率0.2以下；3、年青工千人负伤率2.0以下；4、“青安岗”重大隐患治理率达100%。五、包保范围瑞达公司所属各部门35周岁以下（含35周岁）在册青年职工，计4092人。根据各单位青年分布和“青安岗”建设现状，结合部门、单位特性，划分五个区域，分别对总指标包保：1、备煤区2、炼焦区3、化产区4、动力区5、直属区六、包保激励办法1、乙方五个区域均完成包保总指标后，甲方在20XX年底按包保范围青工人数，以人均12元的标准向乙方支付5万元包保奖励金。2、甲方按包保区分解权重，对乙方包保奖励金5万元进行考核。各包保区权重如下：（备煤区：20%；炼焦区：40%；化产区：15%；动力区：15%；直属区：10%）3、乙方任一区域未完成包保总指标，甲方免除相应权重奖励。甲方：公司团委乙方：瑞达公司团委甲方负责人：乙方负责人：二〇一一年二月二十八日第2页共2页
