安监局集中解决四风问题调研报告VIP专享VIP免费

安监局集中解决四风问题调研报告为推动我局党的群众路线教育实践活动深入开展，集中解决我局“四风”方面存在的突出问题。根据中央、省、市、县委统一部署，结合安监部门工作实际，我局领导班子成员分别带领3个组，采取召开座谈会、实地调研、个别谈话等形式，深入基层听取群众意见，调查对象有我局所驻“三送”挂点村的党员干部及村（居）民代表、全县矿山企业负责人、一线从业人员等方面人员。这次调研累计召开座谈会6次，发放调查问卷500多份，走访100多人次，对我局“四风”问题进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一、基本情况经梳理，我局共征求到“四风”问题37条，其中领导班子“四风”问题16条，班子成员“四风”问题21条，均已列入立行立改。二、领导班子“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面1、存在“以会议落实会议，以文件落实文件”现象，会议开了，文件发了，工作就算落实了，不管执行和效果。如，对上级的一些工作布置文件，常常转发了事，对工作的执行情况和结果没有进一步检查落实；2、把思路当成绩、虚报浮夸，不讲真话、不说实情，报喜不报忧，玩“政治统计学”。如，向上级汇报时，讲成绩头头是道，讲问题几句带过;3、开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有多大效果。如，每年六月的安全生产月活动，在制定方案时，提出很多活动计划，但真正到了执行的时候，又常常因为人少事多，只能挑选部分重点活动进行，没有取得应有的效果；4、作风漂浮，习惯“遥控指挥”。如，习惯把工作布置给具体的业务股室或企业，再看报上来的材料，对基层情况不能做到底数清、情况明。（二）官僚主义方面1、脱离群众、高高在上，官风僚气重。如，做规划、定政第1页共8页策习惯于站在管理部门和管理者的角度，对群众和基层服务意识和换位思考不够；2、不敢抓、不敢管，求稳怕乱，当“太平官”。如，对大企业、重点项目不敢严管，怕影响经济发展环境，对一些基础差的小企业又怕严执法会影响企业生存，从而影响到社会稳定；3、疏远群众，甚至把群众当“刁民”。如，在开展征地拆迁工作时，面对拆迁户提出的一些无理要求，在反复做工作不通时，会心浮气躁，对拆迁户指手画脚，甚至把拆迁户当“刁民”，不能不厌其烦、耐心细致地做工作，以情征迁；4、衙门作风严重。如，上班时间有玩游戏、吃零食、玩手机、逛淘宝，甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣现象；5、决策不民主。如，一些重大事项决策班子讨论通过就执行，没有做到广泛征求意见，反复酝酿；6、对来局办事的群众不热情。如，有时面对来局办事的群众，服务不主动，遇事互相推诿。（三）享乐主义方面1、因循守旧、按部就班。面对新情况、新问题，还习惯于按老规矩、老套路办事，创新意识不强、干事动力不足。如，局领导班子平均年龄都偏大，思想上只求稳，缺乏争先创优的意识，有点成绩就满足；2、贪图享受，不愿吃苦受累。如，下乡讲条件，有车就去，无车就不去，用车派车还要车况好的车，甚至到XX县区街道检查或办事也要有车才去。下矿山企业检查，有提人设施的井下的多，没有的就下的少；3、“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散。如，有迟到早退现象。（四）奢靡之风方面1、公务接待标准掌握不严，有时在接待工作中因顾及情面，造成超标准接待，如，为了表达对上级领导的热情，有时会多上几个菜，上点酒水；2、在公务活动中，为体现局机关的热情好客，存在追求排场现象。如悬挂横幅标语，摆放鲜花、水果等，铺张浪费，不第2页共8页重实效；3、节约用水、用电、用纸等落实不好，如，存在“长流水、长明灯”、办公用纸未充分利用等浪费现象。三、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定1、不够重视政治理论学习。如，以日常工作忙，不能保证充足的学习时间为借口，对机关政治理论学习不够注重，除了集体学习外，自学时只关注涉及个人的，即使学了也是浅尝辄止存在片面性，缺乏对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平总书记实现中华民族伟大复兴“中国梦”等理论的系统研究和深刻理解，理论上的不成熟导致政治思想不够清醒和坚定；2、科学理论武装建设不够。没能很好地运用科学理论加...