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在全区新任职干部任前集体谈话会上的讲话

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在全区新任职干部任前集体谈话会上的讲话同志们:今天,我们在这里召开新任职干部任前集体谈话会,既是对大家履职新征程的动员部署,也是一次严肃的交底和作风提醒。在座的各位同志,有的是从区内其他岗位调整而来,有的是从市直部门或外地区交流任职,无论来自哪里,此刻都肩负着区委区管委会的重托,承载着全区人民的期待。作为开发区发展的“关键少数”,大家要深刻认识到,新职务不是“铁饭碗”,而是“责任状”;新岗位不是“保险箱”,而是“赛马场”。下面,我结合开发区当前面临的形势任务和干部队伍建设要求,讲四点意见与大家共勉。一、以“三力”铸魂,在旗帜鲜明讲上当标杆、做表率开发区作为改革开放的前沿阵地,首要是机关,首要任务是落实党中央决策部署。大家必须清醒认识到,讲不是抽象的概念,而是具体的实践;不是空泛的口号,而是行动的指南。当前,开发区正处于“三期叠加”的关键阶段:一是国家战略深化实施的机遇期,二是转型升级的攻坚期,三是风险挑战的凸显期。面对新形势新任务,新任职干部必须做到“三个对标”:第一,对标“国之大者”,校准方向。要胸怀“两个大局”,牢记“国之大者”,把开发区工作放在全国全省全市发展大局中谋划推进。比如,在招商引中,不能单纯追求 G 党 P 数字,而要聚焦国家战略导向的新兴产业,严把项目准入关,确保引进的项目既符合市场规律,又服务国家战略。在科技创新领域,要紧跟国家“卡脖子”技术攻关需求,引导企业加大研发投入,推动产学研深度融合真正把“创新高地”建在民族复兴的坐标系上。第二,对标党章党规,锤炼品格。要始终把纪律规矩挺在前面,把“红脸出汗”作为常态,把“咬耳扯袖”当作关心。近年来,开发区个别干部因“微腐败”“小特权”被查处,教训深刻。大家要引以为戒,自觉净化“朋友圈”“社交圈”,坚决杜绝“吃拿卡要”“推拖绕躲”等突出问题。在土地审批、工程招标、金拨付等廉政风险点高的领域,必须严格执行“三重一大”决策制度,做到“全程留痕、集体决策、阳光操作”。第三,对标群众期待,厚植情怀。开发区发展的根本目的是让发展成果更多惠及人民群众。新任职干部要深入践行“一线工作法”,多到征地拆迁现场听民意,多到企业车间解难题,多到群众家中唠家常。近期,我们收到群众反映的“安置房办证难”“园区公交覆盖不足”等问题看似小事,实则关系群众获得感。大家要树牢“群众利益无小事”的理念,把解决“小问题”作为检验初心使命的“...

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