2024年意识形态工作制度整改措施

2024 年意识形态工作制度整改措施为深入贯彻落实*中央关于意识形态工作的决策部署，切实加强和改进我局意识形态工作，根据上级巡视巡察反馈意见，结合我局实际情况，经局*委认真研究，决定对现有意识形态工作制度进行全面整改。此次整改，坚持问题导向，聚焦薄弱环节，旨在深刻剖析我局意识形态工作存在的症结，并制定切实可行的整改措施，着力提升我局意识形态工作的针对性和实效性。一、聚焦问题导向，深刻剖析症结（一）制度体系存在短板，缺乏系统性一是制度内容碎片化，缺乏整体框架。现有意识形态工作制度，存在内容碎片化问题，多为零散的文件和通知，缺乏系统性的整体框架，未能形成完善的制度闭环，导致工作落实缺乏统筹性和协同性，难以有效应对复杂严峻的意识形态斗争形势。二是制度操作性不强，缺乏细化措施。部分制度文件内容原则性、方向性要求多，具体操作性不强，缺乏细化措施和量化指标，导致在实际工作中难以落地落实，存在“空转”现象，影响了制度的执行力和约束力。三是制度更新滞后，缺乏动态调整。意识形态领域形势变化快，工作要求不断提高，而我局现有意识形态工作制度更新滞后，未能及时反映新形势新变化新要求，缺乏动态调整机制，导致制度与实践脱节，难以有效指导当前意识形态工作。（二）责任落实层层递减，存在空泛化一是主体责任意识淡薄，压力传导不到位。部分领导干部对意识形态工作主体责任认识不到位，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，压力传导层层递减，导致责任落实空泛化，未能真正压实到岗、压实到人、压实到位。二是“一岗双责”落实不力，履职尽责有偏差。部分领导干部履行意识形态工作“一岗双责”不到位，未能将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，存在重业务轻 dj 的倾向，导致意识形态工作与业务工作“两张皮”，未能有效融合。三是责任追究机制缺位，问责力度不够硬。我局尚未建立完善的意识形态工作责任追究机制，对责任落实不力、出现问题的领导干部，缺乏有效的问责手段和惩戒措施，导致责任追究“软约束”，未能形成强有力的震慑作用，难以有效推动责任落实。（三）阵地管理存在薄弱环节，风险防控意识不足一是传统阵地管理粗放，风险意识不强。对于线下宣传栏、会议室、学习室等传统意识形态阵地，管理较为粗放，日常维护和监管不到位，存在内容更新不及时、审核把关不严格等问题，未能有效发挥阵地宣传引导作用，甚至存在被错误思想侵蚀的风险。...