在外人才联系服务工作机制一、总体要求以**************思想为指导，全面贯彻落实******关于人才工作的重要论述精神，深入实施人才强县战略，充分发挥xx 在外人才资源独特优势，着力解决在外人才工作机制不健全、信息收集不畅通、联系服务不经常等问题，从工作运行机制、信息采集机制、联系服务机制等方面着手，促进在外人才工作机制制度化、信息采集规范化、联系服务常态化
二、组织架构构建“1+1+n”在外人才工作体系，即：1 个牵头部门+1 个联谊会+n 个联络处
由县委组织部牵头负责在外人才工作，全面统筹、定期研究全县在外人才工作
xx 县在外人才联谊会主管部门变更为县委组织部，并结合 xx 籍在外人才分布的实际情况，在京津冀、粤港澳大湾区、成都、**自由贸易港、西安、长三角、重庆等在外人才数量较多的地区建立联络处，各联络处可根据实际情况在部分城市下设工作站
符合设立条件的联络处要逐步成立*组织，坚持“dj 引领、人才支撑”的“dj+人才”发展新思路，确保始终坚持在*的领导下开展工作
三、工作机制（一）建立协作高效的运行机制一是建立在外人才联席会议制度
在县委人才工作领导小组框架下，由县委组织部牵头，建立在外人才工作联席会议制度，每年召开 1-2 次会议专题研究在外人才工作
二是成立在外人才服务中心
县高端人才服务中心加挂“xx县在外人才服务中心”牌子，具体负责在外人才日常联系服务工作，统筹协调解决有关困难和问题
三是规范在外人才联谊会管理
由县委组织部牵头，县民政局配合，制定《xx 县在外人才联谊会管理办法》，对在外人才联谊会工作进行监督管理和业务指导
（二）建立在外人才基本信息台账一是明确采集标准和方式
由县委组织部牵头制定在外人才信息采集规范，明确采集标准、范围，通过各乡镇、县级各部门、在外人才联谊会、驻外机构等渠道定期开展在外人才信息摸排采集工作，全面精准发掘采集更
