抓落实研讨发言抓落实能不能到位，很大程度上取决于是否有科学的工作方法
同样的政策、同样的环境、同样的条件，最终落实的结果却大相径庭，这样的现象并不罕见
有的领导干部抓落实的热情也很高，既有抓落实的决心意志，也有抓落实的勤劳奋勉，一天到晚忙忙碌碌，但最终却收效甚微，干不好工作，这是因为他们抓落实的方法出了问题
如果只凭借一腔热情，没有正确的方式方法，抓落实就会陷入进退失据、劳而无功的境地，就会像“老虎吃天，无处下口”，是难以抓实抓牢的
各级*员干部既要勇于直面问题和困难敢抓落实，又要讲究方法会抓落实，以解决问题达成目标
要振奋精神、主动作为抓落实
古人云：在其位谋其政
人在一岗，就必须履职尽责，而履职尽责又分为主动和被动两种类型，这也是两种不同的态度，其结果也是大相径庭、相差甚远
被动履职就是上级安排什么，他就做什么，不安排也就不作为，没有主动性、没有预见性、没有政治敏锐性，不敢承担一点点责任，这也是我们常说的“说一下、动一下”的类型；还有一种就是主动履职，在平时都主动思考如何搞好工作、推动发展，心思随时都放在工作中，天天都在琢磨怎样工作，怎样把工作做得更好，也就是那种真正用心想事、用心谋事、用心干事的人
县委将对好些想干事、能干事、会干事、干得成事的人提供舞台，对那些被动工作、消极怠工甚至推诿扯皮的人员坚决调整
要心系群众、深入基层抓落实
相信群众，依靠群众，保护好、发挥好、引导好群众的创新精神，这条群众路线，既是我们的根本工作路线，也是抓落实的重要工作方法
各级领导都要深入实际，深入基层，深入群众，在群众中感受心灵震撼，和群众一齐探索解决热点、重点、难点、焦点问题的方法
各级干部，都要建立和落实责任制，明确目标，分解职责，细化分工，形成合力，严把节点，层层推进，一级抓一级，一级促一级，保证各项任务落到实处
基础不牢、地动山摇，没有广大基层群众的拥护，没有基层干部的支持，我
