好干部研讨发言什么是好干部，******归纳为 20 个字：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁
”成长为事业需要的好干部，一靠自身努力，二靠组织培养
而干部的自身努力是内因，是决定性因素，也是组织培养产生作用的前提和基础
因此，干部想要成长进步，个人必须付出努力
第一，理想信念是成长为好干部的动力
理想信念是共产*人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬；没有理想信念，或者理想信念不坚定、动摇了，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，这样的干部身子立不正挺不直、走不稳走不远也走不好
我们每个干部必须把个人努力的方向与岗位职责、事业发展、群众期盼统一起来，不断解决好世界观、人生观、价值观的问题
我们*强调的理想信念是具有全局和共同属性的，不是我们的个人喜好、个人欲望
有的干部把自身努力定位在职务职级升迁上，动力来源于私欲，急于求成，急功近利，“两年不提拔，心中有想法，三年不挪动，到处去活动”，结果必然是陷在“小我”当中不能自拔，如个人愿了，就豪情满天，不如个人愿了，就暮气沉沉，这是干部成长道路上最大的心态阻碍
我们一定要克服不良心态，把改造主观世界作为一辈子的事，坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，志存高远而又脚踏实地，筑牢能够经受住各种考验的精神支柱
改革开放三十多年来，随着经济的发展、社会的转型、对外交流的增多，我们干部所处的环境、肩上的担子、面临的考验都发生了巨大的变化，广大干部的思想观念与行为准则也发生了改变
这些改变有积极的一面，也有消极的一面
有的干部缺乏人生理想，糊里糊涂地混日子；有的干部不信马列信鬼神，把乌七八糟的东西当成了精神寄托；有的干部是非不分、正邪不辨，模糊立场，随便说话，听信和传播小道消息，等等
这些现象都要引起我们深刻反思
本来就是十分清楚的问题，*章有明确要求，干部标准有明确规定，为什么在一些干部中会有见怪不怪的想
