公司*委纠治“四风”经验交流材料2024 年，我公司 d 委深入贯彻落实领导人关于作风建设的重要论述和****批示精神，紧紧围绕领导机关八项规定精神，聚焦突出问题，坚持以上率下，强化监督执纪问责，持之以恒纠治“四风”，取得了一定成效
现将我公司 2024 年纠治“四风”工作经验总结如下
一、夯实政 治基础，构建责任链条
（一）以理论清源，固本培元
一是突出理论武装的战略地位，将学习贯彻创 新 思 想特别是关于作风建设的重要论述置于优先位置，通过 d 委理论学习中心组领学、领导干部带学、“三会一课”常学、主题 d 日研学等方式，深刻把握其核心要义和实践要求，切实增强纠治“四风”的政 治自觉、思想自觉和行动自觉，从思想源头筑牢抵御“四风”侵蚀的堤坝
二是注重学习的实效性，创新学习形式，灵活运用案例教学、情景模拟、警示教育等方式，引导 d 员干部对照反思、汲取教训，增强拒腐防变的免疫力
三是拓展学习渠道，充分运用公司网站、微信公众号等新媒体平台，打造“指尖课堂”，推动学习教育常态化、便捷化，营造浓厚的学习氛围
（二）以责任贯穿，构建闭环链条
一是强化 d 委主体责任和书记第一责任人责任，班子成员认真履行“一岗双责”，形成以上率下、层层负责的责任体系，推动压力层层传导、责任层层落实
二是完善制度体系，构建纠治“四风”工作制度框架，制定责任清单，细化任务分解，将纠治“四风”工作与中心工作同部署、同推进、同考核，确保各项任务落地见效
三是强化监督检查，通过专项督查、巡视巡察、述职述廉等方式，加强对下属单位纠治“四风”工作的监督指导，及时发现问题、纠正偏差，打通责任落实的“最后一公里”，构建责任落实的闭环链条
（三）强化监督检查，形成有力震慑
一是加强日常监督通过谈心谈话、个别访谈、列席会议等方式，及时了解 d 员干部作风状况，发现苗头性、倾向性问题及时提醒纠正
二是畅通信 访举
