关于农村基层干部现状分析与对策建议 农村基层干部作为国家在农村的骨干力量，在贯彻执行*的各项路线、方针、政策及促进社会和谐稳定等方面起着至关重要的作用。如何建设打造一支思想政治过硬、能力素质高、全心全意为人民服务的村干部队伍，直接关系到脱贫攻坚、乡村振兴和社会治理，关系到全面建成小康社会及农业农村现代化。 开展村干部调查研究，了解掌握当下村干部现状及存在问题，分析对策，努力打造一支执行力、战斗力过硬的干部队伍的关键所在。为此，xx 乡认真结合当下开展的村干部基本情况摸底现状，我们认为，当前村干部现状主要有以下几方面特征： 一是干部队伍年龄偏大，文化水平偏低。一方面干部队伍年龄总体偏大，老中青结构搭配失衡，老化趋势明显，但后备力量，特别是年青一代储备又不够，可供选材面有限。在另一方面，干部队伍文化水平明显偏低，多数为初高中文化者居多，业务能力和思想政治水平有待提高。二是 dj 引领作用发挥不到位，服务大局能力不够。在发展壮大集体经济上很大程度上仍然在传统的集体土地上做文章，特色种植产业仍然发展的“扭扭捏捏”，规模小，品牌少、产业链短、科技含量低，距离丰厚的经济效益和可持续发展还有差距。三是部分村*组织书记没有种好自己的“责任田”，主责主业意识还不强。部分*组织书记对“*要管*、从严治*”的认识不到位，一定程度存在“重经济轻 dj、重业务轻*务”的现象，没真正树立“抓 dj 是最大的政绩”观念。有的借口忙于抓经济发展、社会事业等工作，对dj 工作情况不清、思路不明，工作浮在表面，支持少投入小，脱离实际。有些作风不民主，村上的事情个人说了算，*务村务、财务管理不规范、不公开、不透明，群众意见大，致使*组织的凝聚力、战斗力不强。 俗话说，火车跑得快，全靠车头带，村干部作为村民自治组织的“当家人”和领头羊，是乡村振兴实施的关键。为进一步加强干部队伍建设，我以为，可以从以下几方面展开： 一、拓宽选人渠道，扩大村干部来源。积极鼓励并支持返乡创业知识青年、复员退伍军人、致富能手等参选村干部。切实抓好干部人才储备工作，坚持把以上人员作为后备干部人才，不拘一格使用并储备好人才。鼓励机关中政治思想素质好、工作能力强、发展潜力大、熟悉和热爱农村工作的年青干部到村任职，动员退休退职回乡干部担任村干部，引导激励高校毕业生担任村干部。选派一些高学历、高素质的人才到乡镇挂职锻炼、跟班学习。对表现优秀又适合乡镇工作...
