市委政研室上半年党建工作打算今年以来，市委政研室党支部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，对标四强党支部要求，通过打造三个课堂、实施三大工程、健全四项机制、做优四大主业，推进党业融合，发挥参谋辅政作用，助推综合实力加快实现新跃升，获评绩效考核获一等奖和市直机关创建模范机关先进单位。一、主要工作情况（一）打造“三个课堂”，锤炼过硬品格。始终把建设摆在首位，筑牢忠诚。一是打造理论课堂。坚持重要讲话重要批示指示精神、党中央决策部署、省委工作要求和市委工作安排四个必学，创立支部书记讲党课+青年干部学习论坛+政研讲堂学习矩阵，今年以来开展支部学习会 32次、读书班 8 次、青年干部学习论坛等 20 次。二是打造红色课堂。创新主题党日活动，结合课题调研、政研讲堂活动，组织党员到红色教育基地开展沉浸学习，在调查研究中筑牢初心使命。三是打造廉政课堂。持续巩固拓展党纪学习教育成果，开展党规党纪专题读书班、每日一学、知识测试、专题党课，定期参观廉政基地、观看警示教育片增强纪法观念、加强纪律养成。（二）实施“三大工程”，织密建强组织体系。支部班子严格落实一岗双责，党员干部参与支部建设，汇聚先锋力量。一是实施标兵赋能工程。增选 4 名实干担当的班子成员担任支委，每年评选党员示范岗，形成书记牵头、委员负责、党员争先的局面，抓基层党建工作述职评议考核连续 2 年获好等次，2 名党员获评优秀共产党员、优秀党务工作者。二是实施品牌建设工程。结合工作实际创建参谋辅政·改革先锋党建品牌主题，各科根据职能打造一科一品，形成 1+5 党建矩阵。三是实施固本强基工程。对标先进单位，因地制宜建设了六有标准党建阵地，打造读书角、《通讯》文化阵地，夯实基层党建基础。（三）健全“四项机制”，锻造优秀干部队伍。抓实选育管用各环节，打造朝气蓬勃、堪当重任的干部队伍。一是健全德才兼备的选人机制。严把关口，重视品德考察从基层遴选 3 名过硬、品行优良的年轻干部，通过省考、选调从高校选拔 3 名党员硕士研究生，做到后继有人。二是健全以老带新的育人机制。压实科长责任，通过资源共享、集体推稿、定期研讨等，指导年轻干部迅速成长为开口能说、提笔能写、遇事能干的人才，荣获市直机关先锋杯工作创新大赛优秀组织奖和三个三等奖。三是健全宽严相济的管人机制。坚持严管和厚爱相统一，善于发现、大胆使用一批忠诚干净担当的好干部；定期谈心谈话、召开组织生活会等...
