目 录前 言………………………………………………………………….3第一章、人事管理制度………………………………………. 4第二章、员工福利制度………………………………………. 7第三章、劳动合同制度………………………………………. 11第四章、劳动纪律制度………………………………………. 12第五章、岗位责任制度………………………………………. 19第六章、办公例会制度………………………………………. 20第七章、绩效考核制度………………………………………. 25第八章、财务管理制度………………………………………. 27第一节、总则……………………………………….27第二节、资金管理制度…………………………… 27第三节、现金管理制度…………………………….27第四节、支票管理制度…………………………….28第五节、发票管理制度…………………………….29 第六节、固定资产管理制度……………………… 29第七节、费用管理制度…………………………….31第八节、现金及日常费用管理细则……………….32第九节、采购管理制度…………………………….33第十节、借款报销审批制度……………………….35第十一节、预算管理制度……………………….36第十二节、差旅费规定………………………….36第十三节、移动电话费用报销细则…………….38第九章、其他规定………………… ……………………….39前 言《四环药业股份有限公司管理制度汇编》是本公司在长期管理实践中，逐步建立起来的一套比较完整的，带有约束力的管理性文件；是全体员工的行为准则；是业务工作的管理规则；是公司与员工之间签订《劳动合同》的重要依据。凡是本企业的员工，不论职务高低，不分工作长短，都应自觉遵守本管理制度，不断用自己的辛勤劳动和模范行为，为公司的发展做出贡献。同时，在公司发展中，逐步体现自己的人生价值。在此之前所颁布的其他管理规定，与本制度不符的，均以本制度为准。本制度自董事会批准之日起施行，并授权董事会秘书处负责组织修订和解释。第一章 人 事 管 理 制 度第一条 聘用程序公司的用工原则为择优录取，用工制度为聘用制。聘用程序为：总经理、董事会秘书由董事长提名，董事会聘任；财务总监、副总经理由总经理提名，董事会聘任；总经理聘用总经理助理、各部门经理、各类专业人员和各岗位员工。所有岗位的聘期为三年，可以连聘连任。第二条 员工的招聘一、各部门因工作需要，在符合定岗定编的原则下，...
