企业规章制度(员工手册)范本 企业规章制度(员工手册)范本 晋江市劳动和社会保障局 二○**年印制 编号 v20**9 目录 第一章总则 第二章招聘与配置 第三章离职管理 第四章劳动合同管理 第五章工资薪酬结构与福利制度 第六章一般工作须知 第七章奖惩制度 第八章培训制度 第九章员工异动 第十章考勤管理和请假制度 第十一章员工行为法律规范 第十二章安全生产 第十三章后勤管理 第十四章其它 第十五章修订和解释 附件《员工手册》签收凭证 企业简介 (略) 组织结构 (略) 宗旨和企业文化 (略) 第一章总则 一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。 二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。 三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。 四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。 五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。 六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。 七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向上级部门提出申诉。任何人员皆不得剥夺员工向上级申诉的权利。 申诉渠道： 董事长信(邮)箱： 总经理信(邮)箱： 各级主管(略)： 八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照教育为主，奖惩结合的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理;对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。 第二章招聘与配置 一、行政人事部(人力资源部)根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。 二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司行政人事部(人力资源部)填写应聘登记表。行政人事部(人力资源部)认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。 三、行政人事部(人力资源部)经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。 四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书、与原单位解除劳动关系证明等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假...
