关于免疫规划强基工程实施方案 多年来，在各级政府的关怀支持和全市免疫规划工作人员的共同努力下，我市免疫规划工作取得了显著成效，为保护人民群众身体健康和生命安全做出了积极贡献。但随着经济社会不断进展，广阔人民群众的医疗卫生服务需求日益提高。免疫规划基础设施、管理水平和人员配备等普遍落后，制约了免疫规划工作的开展。为全面提升我市免疫规划整体水平，根据《市免疫规划强基工程实施方案》，结合我市实际，制订本方案。 一、主要目标 依据“保基本、强基层、建机制”的医改原则，以城乡医疗卫生“优质均衡进展”为导向，在全市基层单位实施免疫规划强基工程，到 20xx 年底，免疫规划基层基础工作得到加强，服务质量全面提升，针对传染病得到有效控制，人民群众满意度稳步提高。 （一）队伍建设进一步加强。 每个预防接种单位配备专职免疫规划工作人员 2 人以上、接种人员 5 人以上，具备相关学历和资质，业务素养明显提高。 （二）基础设施进一步改善。 预防接种门诊法律规范化建设达标率 100%，数字化预防接种门诊覆盖率 85%以上。 （三）业务管理进一步法律规范。 预防接种单位各项制度健全，管理法律规范有序，儿童预防接种证发放、登记管理、冷链管理、安全注射、流动儿童管理、接种证查验等工作有效落实。 （四）工作质量进一步提高。 以乡镇（街道）为单位，新生儿建证率达 100%，适龄儿童接种证持有率、使用率 100%，票据持有率、使用率 95%以上，入托入学接种证查验率 95%以上，扩大国家免疫规划疫苗接种率 95%以上，麻疹风疹疫苗和麻腮风疫苗接种及时率 90%以上。 二、主要任务 （一）加强预防接种人员队伍建设。 1、配足专业人员。 各单位应配备免疫规划专职人员 2 人以上。常规免疫接种日期间，接种门诊工作人员不得少于 8 名，其中儿科临床医师 1名（负责询问诊体检及异常反应处理），登记工作人员 1—2 名，接种人员 5 名，留观巡视人员 1 名。各单位要合理调配工作人员，确保免疫规划工作正常开展。单位人手较少难以安排的，可通过公开招录予以补充。对于业务素养差、责任心不强、不能胜任免疫规划工作的人员，及时调离免疫规划岗位。要注重免疫规划工作的延续性，确保免疫规划人员队伍相对稳定。 2、严格资质准入。 从事预防接种工作人员应具有执业医师、执业助理医师、护士或乡村医生等执业资质，并经过预防接种专业知识和儿童预防接种计算机信息系统应用培训，获得合...
