关于单位个人劳动合同 5 篇 随着法律观念的日渐普及，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么相关的合同到底怎么写呢?下面我给大家整理单位个人劳动合同，希望大家喜爱！ 单位个人劳动合同 1 甲方(用人单位)名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 乙方(劳动者)：姓 名 ： 性别： 出生年月： 文化程度： 户籍所在地： 身份证号码： 现居住地： 通信地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期自年 月 日起，至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产需要，从事 岗位工作，乙方工作地点在__。 2、乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定标准。 三、工作时间和休息休假 1、乙方所在的岗位实行 。 2、甲方因生产需要加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间，时间由乙方根据自身健康条件自行安排。 3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天;已满 10 年不满20 年的，年休假为 10 天;已满 20 年的，年休假为 15 天。 四、劳动酬劳 1、甲方根据国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应根据本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。 2、乙方在试用期工资为 元/月。乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、乙方在试用期满后， 4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准 500 元，并实行长效的工资增长机制。 5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，发放时间为每月的 15 日，如遇特别情况，甲方和乙方协商顺延时间。 五、社会保险和福利待遇 1、在合同期限内，甲方根据国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险，其产生的费用由甲方以工资形式发放到乙方手中，由乙方自行...
