有用的终止劳动合同汇总 6 篇有用的终止劳动合同汇总 6 篇 随着法律观念的深化人心，合同的法律效力与日俱增，签订合同能促使双方法律规范地承诺和履行合作。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我编写整理的终止劳动合同 6 篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 终止劳动合同 篇 1 甲方：（以下简称甲方） 乙方：姓名__________ 性别________ 年龄________ 身份证号___________________ （以下简称乙方） 甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议： 一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。 二、根据乙方在甲方工作年限及具体表现，依据劳动关系方面的所有法律法规政策的规定，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利。 三、本协议自双方签字之日起生效。 甲方： 乙方： 代表人： 年月日 年月日终止劳动合同 篇 2 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证： 住址： 一、甲方于 年 月 日与乙方签订《劳动合同》，合同期限至 止，工作岗位为 ，订立的合同编号为 。 二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于 年 月 日正式解除。 乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方根据《劳动合同法》的规定获得甲方支付剩余的 个月工资及其他应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。 三、乙方应当于 年 月 日前配合甲方的安排，办清工作交接手续。 四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。 五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。 六、本协议双方签字或盖章后即生效。 员工（签名）: 用人单位(章): 年 月 日 年 月 日终止劳动合同 篇 3 一、终止劳动合同支付补偿金吗 由于《劳动法》没有明确规定终止劳动合同支付补偿金，所以相当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金，这是不对的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第38 条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，可以从其规定”。对此劳办发[1996]243 号复函，做了明确规定，企业终止劳动合同应按国发(1996)77 号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定办理，即“劳动合同制...
