第1页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制最不受欢迎的四种毕业生眼下正是毕业生求职的时候。九象网14http://.9xwang.com高校生求职，必需通过聘请单位人事部门这一关。许多企业的人事经理，（最不受欢迎的四种毕业生）如下：强调酬劳那种开口就问工资酬劳多少的高校生，令人反感。一位人事经理说：高校生就业过程中考虑并关怀自己将来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现。求职究竟不是谈生意做买卖，金钱第一怎么说也简单让人产生反感。自以为是有些名牌高校的毕业生很不虚心，自以为高人一等，似乎一上岗就能为企业制造奇迹，在自我介绍中贬低别人抬高自己。像这种恃才傲世，缺乏合作精神的高校生，我们不想要。来自一家国有大企业人事经理说，现代科技进展潮流，崇尚团队合作精神和群体才智，干事业光靠个人的力第2页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制气是不会胜利的。和谐的工作环境、融洽的人际关系，是企业兴盛发达的基本保证。一个人如果缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时到处老想突出自己，这样的人不足取。不求上进那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的高校生我们不要。一家建筑公司人事处的负责人强调，我们公司不光要看毕业生的在校成果和综合素养，更看重毕业生有无自学力量和锐意进取精神。光靠高校里学的一点理论学问是远远不够的。光说不练只会说不会做的高校生，我们养不起。一家商厦人事主管坦言，我们需要动手力量强的高校生。刚毕业的高校生来商厦先站柜台，这是我们商厦一个不成文的法规。有许多自以为是的高校生，往往连一天的销售额都算不清，你把几百号人、上千万元的货让他管，能放心吗？企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。第3页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制相关阅读：（毕业生面试须知）高校（毕业生面试技巧）
