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方法总比问题多读后感VIP免费

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第1页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制方法总比问题多读后感读了梁素娟的《方法总比问题多》,受益非浅。从方法与“问题”的关系;如何克服无法面对问题的心理障碍;如何拥有解决问题的有效方法;如何把问题变成机会四个方面进行阐述。假如拥有这四个方面的认知和体会,你就会有一种全新的工作态度,带着自动自发的精神去努力工作,而且你还会因为把握方法而制造非凡的业绩,并因此拥有越来越多的自信,不仅如此,你将从今不怕困难,而且还会将所遭受的问题,变成你进一步成长和进展的机会。在工作中员工其实可以分为三种:一是具有敬业精神并能找方法的员工。他们拥有才智并乐于奉献才智,这份才智必定会给企业制造财宝,毫无疑问,这类员工是最好的。第2页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制二是敬业但缺乏方法的员工。他们能够也只能奉献汗水,这种员工单位需要,但他们自身不会有太大的进展。三是既不去找方法又不敬业的员工,他们什么也奉献不了,所以最终的结局只能离开,假如想获得最大程度的进展,毫无疑问,应当力争做第一种员工。主动找方法才能脱颖而出,主动找方法解决问题的人,总是社会的稀有资源。不管是国内还是国外,只要有这样的人消失,他们就能像明星一样闪烁,哪怕他没有刻意去追求机会,机会也会主动找上门来,假如你通过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事,就能很快脱颖而出,并获得更多的进展机会。第3页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制在我们这个时代,多的是“忙人”,他们每天在急赶忙忙地上班,急赶忙忙地说话,急赶忙忙地做事,可到月底一盘算,却发觉自己并没有做成几件像样的事情,他们往往一个“忙”字作为自己努力的美丽外衣,却没有想到,这种忙,只能是“穷忙”,没有给自己和单位带效益,做一个凡事讲方法的“忙人”吧,这样的忙,才会有效率,有价值,做一个凡事讲结果和功劳的人吧!这样,我们才会赢得最快速度的进展,并得到最大认可和回报。李奇运2022-10-22

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